スタップグループ(スタップ株式会社、ダイク株式会社)
スタップグループ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

スタップグループ(スタップ株式会社、ダイク株式会社)

住宅/建築/設計/新築/リフォーム/リノベーション/メンテナンス
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • グループ募集
  • OpenES
  • 正社員
業種
住宅
建築設計/建材・エクステリア/設備・設備工事関連/その他サービス
本社
宮城

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

営業職 1~5名
設計職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 245名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

営業職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

設計職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

「家=家族と幸せに暮らす道具」と考え、ライフスタイルに合わせた家づくり・リフォームを一貫して請け負っている当グループ。「どんな生活がしたいか」「その家でどんな人生を歩んでいきたいか」など、ともにお客様のライフスタイルを具現化していくメンバーを求めています。

<応募資格>
■各職種共通
・2025年3月に大学院修了、大学・短大・専門・高専を卒業予定の方
・全学部・全学科の方が対象です(設計希望の方は建築学部・学科の方を歓迎)

<求める人物像>
◎家づくりやリフォームに興味をお持ちの方
お客様の生活を支える「住まい」に携われる仕事です。チームとともに協力しながら仕事に取り組み、お客様の喜ぶ顔が見たいという方にはぴったりの環境です。

◎探究心やこだわりを持って仕事に取り組める方
「いつも挑戦し、creativeでいたい」と考えている私たち。チャレンジ精神と創造力を持って仕事に取り組める方を求めています。

◎資格取得に積極的に取り組める方
設計士や宅地建物取引士、建築士などさまざまな資格取得が可能な職場です。資格取得支援制度も整えているので、積極的に資格取得に励める方を歓迎します。

ともに「暮らしをつくる」やりがいある仕事に取り組んでいきましょう!

募集概要

職種 ・営業
・設計
仕事内容 【営業】
新築営業/来店いただいたお客様にヒアリングを行い、設計とともにオーダーメイドの住宅を提案します。また、お客様対応だけでなく、販促など広告宣伝や企画の分野にも携わっていただきます。
リフォーム営業/ショールームに来場されたお客様や、店舗から来た依頼などの対応をしていただきます。現地調査、見積作成、発注業務やアフターメンテナンスの訪問など様々な仕事を行って頂きます。

【設計】
お客様のこだわりや夢を形にしていくための設計を行います。お客様の視点に立ち、心のこもった設計を行っていきましょう。
勤務地 本社/宮城県仙台市青葉区双葉ヶ丘1-45-11
リフォームショールーム/宮城県仙台市青葉区双葉ヶ丘1-22-10
勤務時間 <各職種共通>
8:45~18:00(実働7.15時間、休憩2時間)
選考ステップ
■『リクナビ2025』からエントリー

■会社説明会
まずは会社説明会に参加して、どんな会社なのか、どんな場所で働くのか、どんな人が働いているのかを知ってください!

■書類選考
当社の選考を希望する方はOpenESの提出をお願いします。

■1次面接(個人面接)/適性検査
堅苦しいものではありませんのでリラックスして臨んでください!
20分程度の面接後、適性検査を実施いたします。
場所:スタップ株式会社本社兼ショールーム(地下鉄南北線「八乙女駅」徒歩15分)
※WEB面接も可

■2次面接(個人面接)
30分~1時間程度の面接を予定しております。
場所:スタップ株式会社本社兼ショールーム(地下鉄南北線「八乙女駅」徒歩15分)
※WEB面接も可

■最終面接(個人面接)
取締役を含む役員との30分ほどの面接を予定しております。
場所:スタップ株式会社本社兼ショールーム(地下鉄南北線「八乙女駅」徒歩15分)

■内定

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2025年3月に大学院修了、大学・短大・専門・高専を卒業予定の方

<営業職>
月給26万円(基本給16万円、固定残業代一律30時間分4万円、職務手当一律6万円)
※固定残業時間30時間を超えた場合は、超過分を別途全額支給します。

<設計職>
月給25万円(基本給16万円、固定残業代一律30時間分4万円、職務手当一律5万円)
※固定残業時間30時間を超えた場合は、超過分を別途全額支給します。

※各社共通
諸手当 <各職種共通>
・通勤手当規定支給
・時間外手当(固定残業時間超過分)
・役職手当
・資格手当
・職能手当
・職務手当

※各社共通
昇給 <各職種共通>
年2回(3月・9月)

※各社共通
賞与 <各職種共通>
年1回(12月)
休日休暇 <各職種共通>
【年間休日105日】
・完全週休2日制(水曜日・木曜日)
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

※各社共通
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
※各社共通
福利厚生 ・退職金制度あり
・資格取得支援制度あり
・持ち家制度あり

※各社共通
試用期間 試用期間はありません

※各社共通

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 3人 0人 100.0%
2021年度 3人 2人 33.3%
2020年度 採用実績なし
(2023年10月20日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 1人 1人
2022年度 1人 2人
2021年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
平均勤続年数 8.5年(2023年10月時点)
平均年齢 34.3歳(2023年10月時点)
研修 あり:新人研修
自己啓発支援
メンター制度 あり:ブラザーシスター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:半年に一回上司との面談
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 5.0時間(2022年度実績)
ほとんどございません。
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 5.0%
管理職 30.0%
(2023年10月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
※屋外での喫煙は可能です

その他の情報

採用実績校

青森公立大学、青山学院大学、岩手県立大学宮古短期大学部、尚絅学院大学、専門学校東京テクニカルカレッジ、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園専門学校、東北文化学園大学、八戸工業大学、福島大学、宮城学院女子大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
宮城
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒981-0924
宮城県仙台市青葉区双葉ケ丘1-45-11
スタップグループ
採用担当:佐藤
TEL:0120-225-545
E-mail:contact@stap.co.jp

問い合わせは「スタップ株式会社」で受け付けております。
採用・選考は各社で行います。
エントリー情報は、すべての募集会社間で共有します。

掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。