こんにちは。採用担当の杉浦です。
ＫＧＧグループ賃金制度の第３段（最終回）です。
今回は、能力給をご紹介します。
一口に能力と言っても様々なので、その人の能力を多面的に評価し、
努力に報いるのが能力給で、以下の３つの手当で構成しています。
■役職手当
一般的な役職手当ですが、KGGグループでは、その責任の重さに対して
適切な手当を支給したいと考え、最大で15万円／月を支給しています。
■資格手当
建設業にとって資格は大変重要です。その重要な資格を取得した社員の
努力に報いるのが資格手当です。各社で定めた資格を取得した場合、
所定の手当(3千円～4万円)が支給されます。対象資格を複数取得した際は、
合計して最大8万円／月が支給されます。
■職能手当
資格はなくても、職務遂行能力の高い人は沢山います。例えば、以下のような人
・強力なリーダーシップがある
・他の模範となる振る舞い
・簡単にはマネのできない特別な技術の持ち主
・VA/VE、コストダウンの達人 などなど・・・
資格に縛られない、人の様々な能力に対して支給するのが職能手当です。
最大15万円／月支給されます。
今後も、世の中の変化に合わせて、能力給も変化させて行きたいと考えています。
