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株式会社KGGホールディングス

設備・設備工事関連/住宅/保守点検/公共土木・建設
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
設備・設備工事関連／メンテナンス・清掃事業／建築設計／電力・電気
本社
広島
残り採用予定数
2名(更新日:2024/11/21)
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KGGグループ賃金制度（２）　基本給（年齢給／勤続給）
こんにちは。採用担当の杉浦です。

ＫＧＧグループ賃金制度の第２段です。

今回は、基本給をご紹介します。
基本給は、年齢給と勤続給で構成しており、年齢と勤続年数が分かれば、誰もが分かるように一覧化されています。

KGGグループでは、人は、日々成長すると考えています。
人によって成長のスピードは様々ですが、１日生きて、１日仕事をすれば、小さくても新しい気づきや発見があり、また新しい記憶や知識が増え、気づかないうちに成長しているものなのです。

そのため、上限の年齢／勤続年数はありますが、そこまでは全員が毎年昇給します。
そして、人よりも頑張って人には、その頑張りを能力給で報いています。

その制度のお陰で、４月の昇給時期は、上限に到達していない社員全員が昇給するため、人事関係の人は大忙しです。


次回は、「能力給」についてご説明します！！

24/07/26 15:12

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