株式会社KGGホールディングス

こんにちは。採用担当の杉浦です。

KGGグループでは、「適・材・適・所」（企業を超えたジョブローテーション制度）実現のため、新卒採用しているグループ企業の各種規程／規則、および賃金制度をほぼ統一しています。

上記画像は、その中の賃金制度を簡単にご説明する図です。

考え方としては、新卒＋未経験で就職した場合を想定し、仕事を通じて、様々な経験を積むことで、昨日よりは今日、今日よりは明日というイメージで、1日1日は微々たるものかもしれませんが、人は日々成長しているとの考えで、その成長に合わせて、賃金をアップする制度です。

KGGグループの賃金は、以下のように構成しています。

　・基本給　：　年齢給、勤続給

　・能力給　：　役職手当、資格手当、職能手当

　・職務給　：　技術手当、職務手当

　・その他　：　通勤手当

本日は、ここまでです。

次回は、「基本給」についてご説明します！！