業種 |
専門店(音楽・書籍・インテリア)
商社(インテリア) |
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本社 |
千葉
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残り採用予定数 |
4名(更新日:2024/11/25)
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 353名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業職、販売職、一般事務に分かれ、それぞれの業務を担当していきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、千葉 備考:マイカー通勤可(許可制) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:一部フレックスあり |
職種・仕事内容の詳細 | 【キャリアパス】
新卒で総合職として入社後は、まずは店舗スタッフとして現場の経験を積んでいただきます(本社、物流本部へ配属となる場合もあります。)。その後は店長や販売のスペシャリストを目指したり、その他の本社系部署に挑戦することも可能です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 書類選考 ▼ 一次面接 ▼ 適正検査 ▼ 二次面接 ▼ 内定 ※当社インターンシップに参加いただいた方は書類選考が免除となります。 |
応募資格補足説明 | 【募集対象】
2025年3月卒業予定者及び卒業後3年以内の方で、就業経験のない方(専門・短大・大学・大学院) 【学部・学科】 全学部・学科 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:199,000円 ※基本給:199,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:217,000円 ※基本給:217,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(月5万円まで)/時間外手当/資格手当(インテリアコーディネーター:月1万5千円)/役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:給与改定(1月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(シフトによる) 年末年始休暇/特別休暇(慶弔等)/育児介護休暇/誕生日休暇 年間休日:110日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:報奨金制度/従業員割引制度/退職金制度/短時間正社員制度/エリア限定社員制度 など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.9%
3年以内女性採用割合:74.1% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年2月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:社会人基礎研修、
接客マナー研修、 メーカー様研修、 電話応対研修 PC研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援(かねたやインテリアスタイリストプロジェクト)
部署に関係なくインテリアコーディネーターの資格取得を目指す従業員には、費用の一部を会社が支援。プロフェッショナルへのやる気を後押ししています。 |
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メンター制度 | あり:OJTインストラクター制度実施予定
20代までの先輩社員がインストラクターとなり一人前となるまでサポートいたします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:コース選択が可能です。
管理職を目指す「マネジメントコース」、 一定の等級を超えると選択可能な「スペシャリストコース」 |
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社内検定等の制度 | なし:社内検定等はございませんが、
各メーカー様別の検定制度に挑戦することが可能です。 また、インテリアコーディネーター資格の所持、取得で15,000円/月の手当てを支給しております。 |
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月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月1日時点)
小数点切り上げをしています。
42名中3名の女性比率となります。 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。