業種 |
機械
半導体・電子部品・その他/精密機器 |
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本社 |
愛知
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大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
東京、愛知 備考:原則エリア採用となるため、基本的に転勤はありません。 ■名古屋本社/愛知県名古屋市天白区道明町15番地 ■東京開発センター/東京都港区芝五丁目20-6 芝520ビル5階 ■東京支社/東京都港区芝浦四丁目2番8号 住友不動産三田ツインビル東館9階 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職
遊技機部品、ガス検知器・セラミックヒーターや合成樹脂(新材・リサイクル材・バイオマス材)の開発や製造を行っているメーカーでの営業職です。 いずれの事業においても、まずは製造工程を学びながら、先輩社員に同行して営業スキルを身に付けるところからスタート。 <遊技機部品事業部の場合> 基本的に担当するお客様は1社です。 ただし、開発~製造までのすべての工程を管理するプロデューサー的な役割を担うため、すべての工程の担当者と関わることになります。 そのため、お客様に商材を売り込むというよりは、情報収集をして提案などをすることがメインとなります。 ※事業部によってお客様や仕事内容は異なるため、詳細は説明会でお話しさせていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会(対面/WEBにて実施) ↓ 面接(個別・3回実施予定) ↓ 内々定 ■説明会参加必須となります。 当社の風土や特徴、雰囲気などを知った上で、納得して入社していただきたいので、説明会への参加を必須としております。 不安なことや不明点などは、説明会でできる限り解消できればと思いますので、何でも聞いてくださいね。 ■人柄重視の採用です。 個別面接を通じた人柄重視の採用を行っています。 興味を持っていることや何をしたいか、これまでにどんな経験や行動をしてきたのかなど、あなた自身のことを詳しくお聞かせいただきたいと思います。 |
提出書類 | ■選考時/履歴書・自己PR書
■内定後/卒業見込証明書・成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:207,100円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:218,700円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:230,400円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
技能手当 通勤手当(公共交通機関:全額支給/自家用車使用:月5万まで支給※高速代含む) 残業手当(残業時間に応じて支給) |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
週休2日制(土日祝休み)、有給休暇 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:財形貯蓄 退職金 社員旅行 会員制リゾートホテル(浜名湖・伊豆・軽井沢他全国36施設) 各種お祝い金(結婚や出産時にお祝い金を支給) サポート制度(1): ■育児休業制度 お子様が1歳になるまで取得可 ※保育園入園不可の場合は、最長2歳まで延長可能 →女性3名利用中(2022年1月時点) ■育児看護休暇 お子様の看護、行事参加、予防接種などへの同行を目的とし、通常の有給とは別に小学校就学前まで年間5日間の休暇を付与 ■配偶者出産時休暇 3日間の特別休暇取得可能(出産前後どちらでも使用可能) ■介護休業制度 対象家族1人につき93日間取得可 サポート制度(2): ■育児短時間勤務 お子様が小学校就学前まで原則1日6h勤務が可能(5h勤務などの希望も可) ■育児時差出勤勤務 お子様が小学校就学前まで、通常9時からの始業時間を変更可能 →男性2名利用中(2022年1月時点) ■介護選択的勤務 対象家族1人につきどれでも3年間利用可能(期間の重複不可) ・短時間勤務 ・時差出勤勤務 ・曜日指定勤務/勤務を最低週3日までに変更可能(月・水・金勤務など) 健康への配慮: ■人間ドック 毎年、提携病院・クリニックにて人間ドックの受診ができます。 ■メンタルヘルスケアサポート 専門の心理カウンセラーの面談カウンセリングが受けられます。 ※電話カウンセリングサービスもあり ■インフルエンザ予防接種 毎年、インフルエンザの予防接種を受けられます。(全社員対象、希望者のみ) ■感染予防対策 冬季はアルコール除菌の設置やマスクを配布します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■内定者研修
内定者期間中に最低限知っておいてほしい「ビジネス知識の基礎」や職種によって必要な知識を通信教育を通して学んでいただきます。 ■新人研修(イチネングループ) 社会人としての基礎的な意識・行動を学びます。 グループの新入社員合同で、グループについて学ぶ研修やビジネスマナー、社会人としての心構えを構築するための研修を実施。(1週間程度) また、半年後に半年間を振り返るフォローアップ研修も実施しています。 ■階層別研修(選抜型) 各階層から選抜された社員向けに能力開発研修とキャリア開発研修を実施。 新人研修だけでなく、その後もキャリアに合わせた研修を用意しています。 ■メンタルヘルス研修 自分自身のストレスケアを学びます。 |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得支援制度
スキルアップに必要な資格を取得する際に、その取得に係る費用を会社が一部負担する制度を設けており、多くの社員が利用・資格取得に挑戦しています。 (例)ワード・エクセルなどのパソコン講座、MBA(経営学修士)、日商簿記、公認会計士修了試験、BATIC(国際会計検定)、ビジネス実務法務検定、メンタルヘルス・マネジメント検定、経営学検定、秘書検定、社会保険労務士講座、ビジネスマネージャー検定、危険物取扱者試験など ■展示会の参加 提案すれば、全国で開催されるデザインやモノづくりに関する展示会へ参加できます。 仕事にかかわる研修ならば自由に参加が可能です。 (例)東京ゲームショウ、東京おもちゃショー、日本ものづくりワールド、メカトロテックジャパン、3Dバーチャルリアリティ展、ロボテクス展示会など |
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メンター制度 | あり:新人研修後に、配属先にて直属の先輩1名がメンターとなります。
月ごとに何をやるべきなのか、どんなことが求められているか理解を深めながら成長できるよう、指導スケジュールが作成されます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙専用室設置あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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