新新薬品工業株式会社

当社の強みは、開発受託で培ったスピードとフレキシビリティーのある対応力です。例えば、大手企業であれば半年～1年かかるような案件でも、当社では1ヵ月以内にある程度の処方まで提案できます。全国の製薬メーカーとの緊密なパートナーシップを築けたのも、この強みがあってこそ。現在、生産体制を強化し、グローバル市場への展開を推し進めています。当社の強みを活かし、医薬品を必要とする世界中の人々に、質の良いものを早く、確実に届け、健康に貢献したいと考えています。加えて、医療従事者の皆様のニーズや、患者さんの視点に立った提案力・開発力を磨き、より多くの人々から必要とされる会社に成長していきます。

当社は、社員一人ひとりの意欲と能力を伸ばす人事制度を運用しています。「自己申告による異動制度」もその一つで、申請を出すと直接社長と面談し、自分の意欲を伝えることができます。今は開発職に興味があるけど、品質管理も気になる…という方や、製造職で自社や医薬品に関する基礎知識を身に付けてから、品質管理の仕事をしたい！などの挑戦も大歓迎。適性と意欲に応じた配置配属で、社員全員のキャリアアップを応援します。また、マネジメント職ではなく、技術を極めたい人を活かす「技術専門職制度」もあり、自分らしく働き、頑張りに応じた評価が得られる制度が整っています。

若手を始め社員の意見を取り入れる社風です。その社風の源になっているのが、年間約5,000件提出されている「改善提案制度」。提案内容は小さなことから大がかりなものまであり、年次や部門に関係なく、社員皆が仕事上で工夫して成功したことや気づいたことを提出します。この制度を通し、さまざまな業務の効率化や職場環境の改善が実現されています。提案に対しては報奨制度だけでなく、優秀な改善案を表彰する制度もあります。もちろん、賞金もあります！自分の工夫を認めてもらう機会があることで、若手のうちから自分に自信を持つことができますし、スキルアップにもつながります。この制度を利用し、一緒に会社を盛り上げていきましょう！