警察官 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 421名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】滋賀県警察官 (2)【正社員】サイバー犯罪捜査官(警察官) (3)【正社員】警察事務職員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】滋賀県警察官
生命・身体および財産の保護、犯罪の予防・鎮圧および捜査、被疑者の逮捕、交通の取締り、その他公共の安全と秩序の維持にあたります。 (2)【正社員】サイバー犯罪捜査官(警察官) 警察官業務と同じ。(コンピュータ、インターネット等の専門的な知識・技能を活かし、サイバー犯罪を中心とした高度な情報通信技術を必要とする犯罪捜査等各種警察活動に関する業務) (3)【正社員】警察事務職員 会計や拾得物・情報の管理、施設の管理、免許事務等の滋賀県警察の運営 |
応募資格 | (1)【正社員】滋賀県警察官 (2)【正社員】サイバー犯罪捜査官(警察官) (3)【正社員】警察事務職員
短大/大学 卒業見込みの方 短大/大学 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】滋賀県警察官 (2)【正社員】サイバー犯罪捜査官(警察官) (3)【正社員】警察事務職員
滋賀 備考: 【警察官・事務職員・サイバー犯罪捜査官】滋賀県内の警察署、または警察本部 ※転勤あり(主に県内) |
勤務時間 | (1)【正社員】滋賀県警察官 (2)【正社員】サイバー犯罪捜査官(警察官) (3)【正社員】警察事務職員
通常勤務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:実働7時間45分 交替制勤務 【交代制】 実働時間(1日):7時間45分 備考:8:30~翌8:30(2日計の実働15時間30分) |
応募資格補足説明 | 【サイバー犯罪捜査官について】
S63年4月2日~H14年4月1日生まれであり、資格を取得または取得見込みの方 ※昨年実績 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 説明会 ▼ 選考時期 ▼ 内定時期 ※ 日程は受験案内またはホームページ等によりご確認ください。 ※ いずれの職種も、別途、受験申込が必要になります。 |
採用ステップ&スケジュール | 選考のポイント
滋賀県警察では、人物重視の採用試験を行っています。令和5年度第1回警察官採用試験では、受験者の約9割の方が第1次試験を突破するとともに、3割以上の方が最終面接に臨んでいます。できるだけ多くの受験者のみなさんと面接し、実際にお話をお聞きした上で、警察官としてふさわしい方を採用しています。教養試験や体力に自信がない方でも、十分に合格できるチャンスがあります。 また、警察事務の採用試験においても、学科試験を過度に重視することのない人物重視の試験制度を取り入れています。 ぜひ、滋賀県警察官、警察事務等の採用試験にチャレンジしてください。 |
採用ステップ&スケジュール | 詳細は以下よりご確認ください。
https://www.pref.shiga.lg.jp/police/osirase/saiyou/104771.html |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】滋賀県警察官 (2)【正社員】サイバー犯罪捜査官(警察官)
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:218,000円 ※基本給:218,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:236,000円 ※基本給:236,000円 備考:(各種手当は別途支給されます。経歴その他に応じ上記の額に一定の額が加算されます。) (3)【正社員】警察事務職員 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:183,000円 ※基本給:183,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:206,000円 ※基本給:206,000円 備考:(各種手当は別途支給されます。経歴その他に応じ上記の額に一定の額が加算されます。) |
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手当 | (1)【正社員】滋賀県警察官 (2)【正社員】サイバー犯罪捜査官(警察官) (3)【正社員】警察事務職員
扶養手当、住居手当、期末・勤勉手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、宿日直手当、夜間勤務手当、休日勤務手当、児童手当など |
昇給 | (1)【正社員】滋賀県警察官 (2)【正社員】サイバー犯罪捜査官(警察官) (3)【正社員】警察事務職員
備考:原則年1回(1月) |
賞与 | (1)【正社員】滋賀県警察官 (2)【正社員】サイバー犯罪捜査官(警察官) (3)【正社員】警察事務職員
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】滋賀県警察官 (2)【正社員】サイバー犯罪捜査官(警察官) (3)【正社員】警察事務職員
●通常勤務の場合 完全週休2日制(土・日) 有給休暇:20日 ※採用月により変動あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(結婚など)、育児休業制度(子が3歳になるまで取得可)、介護休業制度など ●交替制勤務の場合 3週6休制 有給休暇:20日 ※採用月により変動あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇(結婚など)、育児休業制度(子が3歳になるまで取得可)、介護休業制度など ●毎日制勤務の場合 4週8休制 有給休暇:20日 ※採用月により変動あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(結婚など)、育児休業制度(子が3歳になるまで取得可)、介護休業制度など |
福利厚生 | 適用されない保険とその理由:民間企業の健康保険・厚生年金制度に相当する 「警察共済組合制度」があります。
◆【警察官年収例】:平均給与月額約49万円(警察官:全国4位) ※令和4年地方公務員給与実態調査(総務省)より 福利厚生:警察共済組合加入、人間ドック、定期健康診断、家族住宅、独身寮、財形貯蓄制度、各貸付金制度、福利厚生施設、契約会員制スポーツジム、レジャー施設など 教育制度:警察学校、各種研修制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】滋賀県警察官 (2)【正社員】サイバー犯罪捜査官(警察官) 通常勤務/交替制勤務 期間:約6か月警察学校に入校 ※労働条件の変更なし 毎日制勤務 期間:約6か月警察学校に入校 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】警察事務職員 期間:約1か月警察学校に入校 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.9%
3年以内女性採用割合:22.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:まずは警察学校に入校して頂き、職種に応じた研修・教養を受けていただきます。
その他、昇任(予定)者を対象とする「幹部研修」(階級に応じ県・近畿・全国規模で実施)や、専門分野を目指す職員を対象とする専科教養(専門研修)、様々な言語を対象に数年単位で語学力を極める「語学研修」等があります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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