大学卒/システムエンジニア | 16~20名 |
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専門卒/システムエンジニア | 16~20名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 83名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
金融機関、公共機関、社会インフラなど、社会を支える重要なシステムの開発に携わります。 開発SEとして、要件定義からテストまでの幅広い工程を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 備考:※勤務地により若干のずれあり |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ ■説明会参加(予約制) +一次選考(面接・筆記試験) ↓ ■二次選考 WEB適正試験 ↓ ■ 最終選考 役員面談 ↓ 内定 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円(一律手当含む) 短大/専門 卒業の方 月給:220,000円(一律手当含む) |
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昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:※夏賞与、冬賞与、決算賞与を1回(3月)で支給となります |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
諸手当:■交通費全額支給 ■家族手当(扶養配偶者 2万5000円、子1人 1万5000円) ■住宅手当(5000円~2万円) ■裁量手当 ■情報処理資格手当(一時金 50,000円~150,000円) ■在宅勤務手当 待遇・福利厚生:■社員寮 会社借り上げ社員寮(首都圏各所) ■育児支援制度 短時間勤務制度、子の看病休暇、産前産後休暇 妻の出産休暇、育児休業制度、在宅勤務 など ■各種制度有 社員持株、財形貯蓄、団体生保・損保、勤続表彰 資格報奨金制度、退職金制度、介護休業制度、 慶弔見舞金制度、婚活成就金、家庭支援金 ■保養施設 会員制リゾートホテル使用可、保険組合の保養施設使用可 社内の取り組み:社員旅行(国内・国外)、イベント、クラブ活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.0%
3年以内女性採用割合:30.0% |
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平均勤続年数 | 13.4年(2023年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.6歳(2023年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:ヒューマンスキル、開発技術など各分野を学ぶ
2カ月間の充実した研修あり。 社員教育に特化した「教育部」があります。 現場経験のある先輩社員が講師として、 それぞれの経験やスキルに合った研修を実施。 ●研究期間だけでなく、入社後1年間、継続的なサポートで 新入社員の成長を徹底支援します! |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金あり | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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