業種 |
建設
建築設計 |
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本社 |
千葉
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構造設計職 | 1~5名 |
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CADクリエイター職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 25名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(時給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】構造設計職(2)【正社員】CADクリエイター職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】構造設計職
クライアントが求める建築デザインを実現するために、意匠設計者と協力しながら、構造設計を行います。その業務内容はクライアントや意匠設計者との打ち合わせから、現場における構造躯体の監理まで及びます。 (2)【正社員】CADクリエイター職 構造図作図、および構造設計補助業務 構造設計者のチームに所属し、作図に特化した仕事を行います。設計者の考えを落としこんだ図面をもとに建築確認や施工図が作られていくため、重要な仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】構造設計職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】CADクリエイター職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】構造設計職
宮城、千葉 備考:・勤務地は希望を考慮します。 ・転勤はありません。 (2)【正社員】CADクリエイター職 千葉 備考:・転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】構造設計職(2)【正社員】CADクリエイター職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム1:5:00~10:00 フレキシブルタイム2:15:00~22:00 備考:テレワーク・ハイブリッドワーク可能 ※テレワークは週1回まで ※ハイブリッドワーク:オフィスワークとテレワークを組み合わせて、状況に応じて働く場所を選べる働き方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】構造設計職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 備考:上記初任給は仕様により実績年度を選択する必要があるため2024年4月としておりますが、実際は2025年4月より新たに設定する金額のため、実績はありません。 (2)【正社員】CADクリエイター職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】構造設計職(2)【正社員】CADクリエイター職
年1回 備考:4月(2023年実績) |
賞与 | (1)【正社員】構造設計職(2)【正社員】CADクリエイター職
年2回 備考:7月、12月(2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】構造設計職(2)【正社員】CADクリエイター職
週休2日制(土曜・日曜・祝日) 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季・年末年始、GW休暇は、有給休暇を計画的に付与することで休暇としています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
企業型確定拠出年金:企業型確定拠出年金に加入できます。 産業医・産業保健師による健康管理と定期的な面談:産業医や産業保健師と定期的に面談をしたり、体調で心配なことがあれば随時面談を行うことができます。 一級建築士資格取得奨学金制度または資格取得時祝金:奨学金制度または資格取得時祝金のいずれかを受けることができます。 独自の育児時短勤務制度:子が小学校3年生を終了するまで適用可能(通常は子が3歳に達する日まで)。 労働時間を6時間から8時間の範囲で選択可能。 定期的なエンゲージメントサーベイ実施:社員エンゲージメント向上のため、Motivation Cloudを導入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】構造設計職(2)【正社員】CADクリエイター職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月5日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2024年2月5日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員向けのビジネスマナー研修(入社時)、技術向上・自己啓発・親睦を目的とした社内全体での宿泊研修などがあります。
また、社員同士で講師となって開催する勉強会や、取引先や同業他社・建築士協会の講習などへも積極的に参加できます。 |
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自己啓発支援 | あり:会社として個々の技量向上のため、建築士の資格取得への支援も行っており、
その一環として、業務時間の一部を資格試験の勉強時間に充てることが出来ます。 資格取得のための講座の受講料の補助、取得後の定期講習費用の補助も行っています。 一級建築士資格取得時には祝い金の支給などもあります。 |
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メンター制度 | あり:当社に入社し配属先が決まると、先輩社員が専任のメンターとして日々の業務に付き添うことになります。メンターは仕事の技術のアドバイスはもちろんですが、社会人としてのマナーや会社の価値観などを知る機会を与えてくれます。新入社員が不安や孤独感を感じることなく社内で自立することを目的としています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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