皆さんこんにちは！
SMSデータテックの藤岡です。
今回は、面接で経験を聞く理由について詳しく解説します。
採用担当者は、求める人物像やスキルセットに合致するかどうかを評価するために、
一般的に面接で経験について聞きます。
■合否判断は経験に基づく
採用担当者は、合否判断をするために応募者のスキルや能力を正確に評価する必要があります。
そのため、経験に基づく情報が必要不可欠です。このため、採用担当者は、応募者の経験について聞くことが多いです。
■経験から分かる能力・スキル
経験によって得られた情報は、応募者の能力やスキルを判断する上で非常に重要な役割を
果たします。
応募者の過去の経験から、以下のような情報を採用担当者は得ることができます。
・ボランティア活動に取り組んでいた場合、社会貢献意識が高いことが推測されます。
・大学のリサーチ経験を持っている場合、研究精神が高いことがわかります。
以上のように、経験から得られる情報は、応募者の能力やスキルについての具体的な評価に
繋がるため、求人要件にフィットしているかどうかを判断する上で、欠かせない情報となります。
■経験がない場合の対処法
面接で問われた場合、まずは正直に答えることが大切です。その後、経験がない分野に積極的に
取り組んでいる姿勢や、学生時代に身に着けたスキルなどをアピールすることで、採用担当者が
納得するような回答をすることができます。
いかがでしたでしょうか。
採用担当者が経験について尋ねる理由は、求める人物像やスキルセットに合致するかどうかを
判断するためです。
経験から得られる情報は、応募者の能力やスキルについての具体的な評価に繋がります。
ただし、経験がない場合は、自己PRや学生時代の活動など、他の情報・強みをアピールすることが大切です。
当社では説明会を絶賛開催中です。
下記よりエントリーをお待ちしております！
