四大卒 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 135名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)
電気を使うために必要な設備の材料(電材)を継続取引している電気工事会社への販売。(ルートセールス) (2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務) 「光のデザイン」をコンセプトにした照明設備の提案、エアコン・カーテン・家具など空間に 心地よさを提供する商品の提案、これら商品の販売。 (3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職) 工場施設を対象に、省エネ・省力化や職場環境快適化の提案および商品の販売。 |
応募資格 | (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)
徳島、香川、愛媛、高知 備考:次の2つの区分から選択できます。 勤務地区分I : 四国内すべての事業所が勤務地の対象となります。 勤務地区分II : 個人で指定した四国内3ヵ所以上の都市が勤務地の対象となります。 上記区分により基本給が異なります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 (2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 上記以外にもインテリアデザイン、経理など多種多様な職種があります。
【モデル月収例】 (2022年4月実績) 月収 233,100円(四大卒、勤務地区分1の場合) 《内訳》 基本給月給 176,000円 業務効率化手当(固定時間外勤務手当) 45,000円 その他手当 12,100円 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※上記には、30時間分の固定時間外勤務手当(45,000円)を含んでいます。 ※固定時間外勤務時間を超えた場合は、超過分の割り増し分を別途支払います。 【給与(成果給)改定】 年2回(5月、11月) 当社の基本給は、職能給と成果給で構成されています。 半期毎に、社員個々で設定した目標に対する達成度(成果)に応じて、成果給が変動します。 ※新入社員の方は、入社半年後に目標設定を行いますので、入社1年間は月額給与に変動はありません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:147,900円~158,900円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:163,000円~176,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:169,000円~182,000円 備考:【基本給・月給※手当は含みません】 ●大学院卒 勤務地区分I:182,000円 勤務地区分II:169,000円 ●四大卒 勤務地区分I:176,000円 勤務地区分II:163,000円 ●短大・専門・高専卒 勤務地区分I:158,900円 勤務地区分II:147,900円 |
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手当 | (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)
【定額的に支払われる手当】 勤務地手当…6,000円 業務効率化手当…45,000円 ライフプラン手当…3,400円~6,100円 【その他の手当】 営業手当、赴任地手当、資格手当、時間外勤務手当、通勤手当など |
昇給 | (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)
年2回 備考:6月、12月、業績により決算賞与(3月)あり。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)
年間112日 詳細は年度、部署により異なる。 備考:●日曜、祝日、月3回土曜休み 電材営業部、住宅営業部、施設・ファクトリー営業部、その他 ●勤務シフトによる休み(月9~10日) 住宅営業部の店舗勤務の方 その他、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュホリデー、ボランティア休暇、 乳児期育児休暇、看護休暇など。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:~知ってほしい!Miyajiの社員を大切にする制度~ 1.通信教育費用半額援助(修了時) 2.社宅費用の全額会社負担(条件あり) 3.奨学金返還支援制度(最大70万円) 4.優遇された有給休暇(入社時に20日付与)※法律では入社6ヵ月後に10日付与 : 【育児・介護関係】 マタニティー勤務制度、産前産後休暇制度、育児休職制度、出生時育児休職制度 マイライフ勤務制度、育児休職支援手当、乳児期育児休暇制度、介護休職制度 : 【その他】 勤続10年表彰(リフレッシュ休暇7日間+祝金10万円)、勤続20年表彰 (リフレッシュ休暇14日間+祝金20万円) 会員制リゾート施設利用制度、財形積立、赴任支度金、 退職金前払制・確定拠出年金制度、確定給付企業年金制度、ボランティア休暇、 有給休暇、特別休暇、社会保険完備など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.7%
3年以内女性採用割合:39.3% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2022年12月1日時点)
※再雇用社員を除く
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平均年齢 | 42.0歳(2022年12月1日時点)
※再雇用社員を除く
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研修 | あり:
●新入社員研修 ●6ヵ月フォロー研修 ●一年次研修 ●二・三年次研修 ●マインドスキル研修 ●電材商品研修 ●見積研修 ●ライティングデザイン研修 など |
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自己啓発支援 | あり:
【通信教育援助制度】 ■100程度あるコースの中から、自分が学びたい通信教育を受講できます。通信教育受講修了後は、受講料の半額を会社が援助します。 【資格手当】 ■約30種類の資格を推奨しており、毎月2,000~8,000円の資格手当を支給しています。社員の約40%が支給を受けています。 |
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メンター制度 | あり:
【新入社員トレーナー制度】 新入社員1人に、メインとサブのトレーナーを選任し、仕事上の不明点や疑問点、困ったことを気軽に話せる環境を整えています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:○所属長による人事考課フィードバック面接:年2回
○人事担当者による面談:事業所訪問時、研修時など |
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社内検定等の制度 | なし:【なしの理由】
公的資格の推奨しているため。第一種電気工事士、施工管理技士などの特定資格に合格した場合は毎月の資格手当とは別に、合格祝金、受験料、受験の際の交通費の支給します。 |
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月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.9日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋内外ともに喫煙する場合は、喫煙ルーム・スペースでのみ可。
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採用ステップ | -----------------------------------------
【1】 WEB単独説明会に参加 ----------------------------------------- ↓ ----------------------------------------- 【2】 OpenESなどの提出 ----------------------------------------- ↓ ----------------------------------------- 【3】 一次試験 (SPI・WEB面接) ※SPIは原則、自宅PCで事前のWEB受験となります。 ----------------------------------------- ↓ ----------------------------------------- 【4】 二次試験 (WEB面接) ----------------------------------------- ↓ ----------------------------------------- 【5】 WEB 社長とのフリートーク ※参加自由(選考関係なし) ----------------------------------------- ↓ ----------------------------------------- 【6】 最終試験 (面接) ※対面を予定しています。 ----------------------------------------- ↓ ----------------------------------------- 【7】 内定 ----------------------------------------- 何かご不明な点等ありましたら、下記までお気軽にご連絡ください! 【お問い合わせ先】 宮地電機株式会社 人事担当室 三好 深川 メール:jinji@miyajidenki.co.jp 電話:088-834-0181 |
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【WEB説明会】 | (1)WEB開催する説明会の具体的内容
◆WEB単独説明会を開催します!リクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方に3/1(水)以降、視聴URLをご案内いたします(^^)/ (2)問合せ先 宮地電機株式会社 人事担当室 三好 深川 メール:jinji@miyajidenki.co.jp 電話:088-834-0181 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。