株式会社ノーザンライツ

求人メディアを活用した採用支援はお客様の「人が足りない」というお声から始まります。具体的には、まず不足人員数など採用状況をお客様からヒアリング。その情報を元に最適な求人広告をご提案します。ご納得頂ければ取材や撮影を行い、原稿を作成(原稿作成は社内の制作スタッフに依頼）。掲載が始まったら応募数や採用数を確認し分析を行います。時には応募が集まらないこともあります。そんな時こそ何が原因だったのか、採用成功に何が必要なのかとことん考え直し再提案を行います。お客様の採用が成功するまで何度でも何度でも…。その「熱く伴走する姿勢」を貫き続けることで、お客様に信頼され、選ばれる存在になることができるのです。

私たちは設立以来、多くのお客様の採用のご支援をしてきました。その数なんと2万8000店舗以上！現在は2025年の創立30周年に向けて取引店舗数5万店舗を目指しています。採用の成功は企業の成長に直結します。その重要なパートナーとして、より多くのお客様にノーザンライツが選ばれること。それは社会にとってノーザンライツがなくてはならない会社であるということです。だからこそ私たちは、「より多くのお客様のご支援をすること」を重視しています。街を歩いて見渡すと、「あそこも、あそこも、あそこもそう！」とノーザンライツのお客様がすぐに見つかる、そんな世界を一緒に目指してみませんか？

入社から1ヶ月程度は研修でしっかり知識を身につけていきます。その後はトレーナーの先輩を中心に一緒に実践スタート！身につけた知識をフルに使って経験を積んでいきます。実践を積む中で嬉しいことも大変なこともたくさんあります。そんなとき、一緒に喜び、一緒に悩み助けてくれる先輩が当社にはたくさん！新入社員からも「うまくいかなくて遅くなってしまった時、先輩がそっと一緒に残ってくれていた」「他部署の先輩にもたくさん声をかけていただけて心強い」「業務でつまずいていることに気付いて勉強会を開いてくれた」といったエピソードがたくさん。いつも誰かが見守り支えてくれる、そんな温かい環境がノーザンライツの自慢です！