プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
住宅
建設/建築設計/不動産/商社(総合) |
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本社 |
埼玉
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 180名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】営業職 技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職 技術職
「住宅販売」を通して、お客様の夢をカタチにする仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職 技術職
埼玉 備考:埼玉県内(所沢市、新座市、川越市) ※引越しを伴う転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 技術職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 年間総労働時間:1,898時間45分 |
職種・仕事内容の詳細 | 住宅展示場や分譲地、現場見学のほか、お客様との出会いから
ヒアリングをロープレ形式で行い、お客様の夢をカタチにするお仕事です。 また、新築の顧客への感謝祭、完成現場見学会などのイベントを企画し、 建て替えやリフォームをお考えのお客様との接点を持ちます。 まずは、グループ内研修でパナソニックの歴史やプランニング、 資金等の知識を身に付けていきましょう。その後、ベテラン先輩の 接客に同席し、半年後から現場担当として活躍していただくことを 目標としています。 ゆくゆくは、リーダー、マネジャーのような管理職、 集合住宅の投資運用といった高度な営業職など 志向によって目指すことが可能です。 |
応募資格補足説明 | 募集対象:2025年3月に4年生大学・大学院を卒業予定の方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職 技術職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:242,200円(固定残業代含む) 固定残業代/月:38,800円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:242,200円(固定残業代含む) 固定残業代/月:38,800円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代は試用期間中支給。試用期間終了後は実残業代を時間外手当として支給 |
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昇給 | (1)【正社員】営業職 技術職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職 技術職
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 技術職
営業職・営業設計 : 原則火曜・水曜/月8日~13日 施工管理 : 原則土曜・日曜/月8日~13日 年間休日118日+5日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇他 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄制度、退職金制度(パナソニック関係会社企業年金基金)、 パナソニックホームズグループ共済会各種保険制度、育児休業制度、 社内旅行、クラブ活動(フットサル、バスケット他) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 技術職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年5月時点)
スキルも給与も急成長中!
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% 毎年定期的に採用活動行っております。
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平均勤続年数 | 12.5年(2024年1月23日時点)
先輩スタッフが伴走して一緒に行動する事により定着率も日々向上しております!
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、パナソニック ホームズの研修センター(滋賀県)にて
研修を受講していただきます。パナソニック ホームズグループの 新入社員と合同受講になります。 そこでは、「パナソニックグループ」や「パナソニック ホームズグループ」 「社会人としてのマナーや礼儀」「パナソニック ホームズの住まい」などを 学んでいただきます。その後、先輩社員について仕事の流れを学んでいただき、 半年後から現場担当として活躍していただくことを目標としています。 3年間の育成プランです。 他、階層別研修、各種専門別研修等 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:【キャリア開発制度】
仕事や能力開発についての希望を申告する制度。 適性や希望を尊重し、ローテーション・キャリアコース変更・ 教育訓練などを計画。個性を活かした人材育成を進めます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.5時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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ワーク・ライフ・バランス向上への取り組み | お客様の夢を実現する会社として、社員も仕事を通じて自己実現を図るとともに
充実したプライベートを過ごせることが大切です。 当社では、さまざまな両立支援制度を導入し、 ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活との調和)の実現に努めています。 |
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仕事と家庭の両立支援制度 | 仕事と家庭の両立を支援し、子どもや要介護者を持つ人も安心して
働き続けられるために、法を上回るさまざまな支援制度を用意。 また、長期休業による不安を取り除くことを目的に、2006年度より 育児介護休業者に対し、職場復帰支援面談制度を設けました。 さらに、休業中も会社とコミュニケーションが取れるよう近況報告など レポートのやりとりを制度化し、スムーズな職場復帰を支援しています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。