大学卒・営業 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 142名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】 営業職 (2)【正社員】 技術職/施工管理、設計 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】 営業職
【営業】 木造住宅の提案営業。画一的なモノではなく、お客様の夢の実現にとことんこだわった提案を行います。 (2)【正社員】 技術職/施工管理、設計 【施工管理】注文住宅、賃貸住宅、コンセプト住宅(いずれも木造)の着工準備から引渡しまで全工程を担当します。 【設計】 お客様の家づくりへの夢を実現するため、打ち合わせを通じ図面作成などを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】 営業職 (2)【正社員】 技術職/施工管理、設計
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】 営業職 (2)【正社員】 技術職/施工管理、設計
広島 備考:本社/東広島市 営業所/広島市 |
勤務時間 | (1)【正社員】 営業職 (2)【正社員】 技術職/施工管理、設計
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職■
★家づくりは、チーム。 日興ホームがこれだけ伸びてきているのは、地元密着でお客様を大切にし 営業、設計、施工、アフターフォローの担当者たちがひとつのチームとなって、 信頼を築いてきたからです。 職種の垣根を越えて、密に連携し、 お客様の夢を最高のカタチで実現していく家づくりに取り組みます。 【売るための「うそ」は必要ない営業】 木造注文住宅の提案営業。 私たちに後ろめたさがあっては、お客様の想いや本音はつかめません。 だから、お客様にウソはつきません。 画一的なモノではなく、お客様の夢の実現にとことんこだわった提案を行います。 ■技術職/施工管理、設計■ 【より高いレベルへ「進化する」施工管理】 注文住宅、賃貸住宅、コンセプト住宅(いずれも木造)の 着工準備から引渡しまで全工程を担当。 数をこなすだけではなく、一つ一つの家づくりにとことんこだわり、 お客様の期待にもっと応える高いレベルの施工へと進化していけます。 【積極的に「動き・発信する」設計】 幅広いタイプの住宅を扱っているため、 新しい知識もどんどん吸収し、発信していける設計です。 社内にこもってCADで図面を描くだけではありません。 お客様の家づくりへの夢をより具体的に実現するため、 積極的にお客様と打ち合わせを行い、時には新たな提案も可能です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 営業職 (2)【正社員】 技術職/施工管理、設計
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:225,000円(固定残業代含む) ※基本給:170,000円 固定残業代/月:55,000円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:181,000円 固定残業代/月:59,000円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:短大/専門/高専の給与は支給予定金額です。 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】 営業職 (2)【正社員】 技術職/施工管理、設計
資格手当 家族手当 役職手当 受注手当 (職種による) 住宅手当 独身寮有 (利用の場合家賃の半額を補助、上限25,000円補助) 車両手当 マイカーを利用する場合(営業職に限る) 通勤手当 実費(上限26,000円まで) |
昇給 | (1)【正社員】 営業職 (2)【正社員】 技術職/施工管理、設計
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】 営業職 (2)【正社員】 技術職/施工管理、設計
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】 営業職 (2)【正社員】 技術職/施工管理、設計
週休2日制(水曜日、第1・4日曜日、第2火曜日) ★働きやすい体制づくりの一環として月2回、【日曜日に休日】を設けています。 年間休日:106日 有給休暇:10日~14日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
研修制度:新入社員研修 フォローアップ研修 中堅社員研修 管理職登用研修 経営幹部研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 営業職 (2)【正社員】 技術職/施工管理、設計 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
※2023年度:採用者数3名
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% ※2024年4月入社予定:男性・女性採用者数各1名
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 7.7年(2023年11月13日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.2歳(2023年11月13日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
フォローアップ研修 中堅社員研修 管理職登用研修 経営幹部研修 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:保有資格に合わせて資格手当を毎月支給
一級建築士25,000円 二級建築士15,000円 宅地建物取引士15,000円 インテリアコーディネーター15,000円 他、1級・2級施工管理技士有 複数資格保有の場合は上限設定有 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員が同席(OJT) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年度:男性育休取得者1名
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月13日時点)
|
受動喫煙対策 | ― |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。