業種 |
ソフトウェア
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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ICTエンジニア、コンサルティング | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 186名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】【正社員】ICTエンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【正社員】ICTエンジニア職
お客様のDX実現をICT活用により継続的に支援する仕事です。 詳細は、職種・仕事内容の詳細を参照 |
応募資格 | (1)【正社員】【正社員】ICTエンジニア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】【正社員】ICTエンジニア職
東京 備考:リモート勤務可能 |
勤務時間 | (1)【正社員】【正社員】ICTエンジニア職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ICTエンジニア
システムエンジニア職 お客様の要件に応じてオンプレからクラウドのプロダクトやサービスを用いてシステムインテグレーション(設計、構築、開発、運用)する業務を行います。 コンサルティング職 お客様の課題・問題事項洗い出し・優先順位付けに基づいたグランドデザイン・ロードマップ作成のみでなく、施策実行推進や定着化による継続的なDX実現する業務を行います。 クリエイト職 Webサイトの企画・画面設計・UIデザイン・サイト制作、ディレクション業務を行います。 サービス企画職 グローバルな市場動向、技術動向を意識した、社内外サービスの企画立案、遂行、改善業務を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | STEP1 リクナビよりエントリー
STEP2 書類選考 STEP3 適性テスト STEP4 面接(Web面接OK) STEP5 内定! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【正社員】ICTエンジニア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:277,800円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:52,800円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】【正社員】ICTエンジニア職
交通費支給 |
昇給 | (1)【正社員】【正社員】ICTエンジニア職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】【正社員】ICTエンジニア職
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【正社員】ICTエンジニア職
完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■育児・介護時短勤務制度 ■ワーケーション制度 ■資格取得支援制度 ■懇親会補助制度 ■慶弔見舞金 ■健康診断・人間ドック受診費用の補助 ■インフルエンザ予防接種費用の補助 ■カフェスペース(コーヒーメーカー)あり ■オフィス内禁煙 ■服装自由(私服可) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【正社員】ICTエンジニア職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】【正社員】ICTエンジニア職 期間:6か月(短縮有) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社ではITスキルに応じて、8段階のステージを設けており、成長の過程で得意な分野・向いてる分野を見つけてキャリアパスを選んでもらうようにしています。新卒入社については、ビジネススキル、テクニカルスキル、自社ビジネスモデル、OJT研修を実施しております。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:研修や資格取得支援制度を取り入れており、目標設定と合わせて年次計画を立てます。
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メンター制度 | あり:新入社員には、先輩社員がマンツーマンでついて丁寧に目標設定や業務フォローを行うブラザー制度を導入しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:目標設定の際に直近1年、2-3年後の中期、5年後の長期キャリアプランを設定し、四半期毎で上長と1on1を実施してアジャストすることによりキャリアアップの実現ができる環境です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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交通費 | 当社規定による(月5万円以内) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。