業種 |
繊維
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/化学 |
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本社 |
富山
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技術職・短専卒・3交替勤務制 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 144名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
下記の職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2017年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
富山 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:1時間20分) 備考:部署により交替勤務制となることがあります。 ●日勤制:8:15~17:00 ※研修期間中の交代勤務があります。 ●2交替勤務制 7:00~15:00、15:00~23:00(休憩50分) ※1週間ずつのローテーション。 ●3交替勤務制 7:00~15:00、15:00~23:00 、23:00~翌7:00(休憩50分) ※1週間ずつのローテーション。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 技術職
専門的な技術を習得しながらニット生地を生産していきます。生産計画にあわせて正確性を保ちながら効率的に業務をすすめます。また、工場の設備保全やメンテナンス、品質、試作開発などを管理し、経験を積んでいくと生産管理の責任者へとスキルアップ出来ます。 |
採用ステップ&スケジュール | 各種ガイダンス、工場見学会
↓ 一次面接(筆記試験、面接) ↓ 二次面接(役員面接) ↓ 合否決定、採用通知 ↓ 4月1日(月) 入社 |
提出書類 | エントリーシート兼履歴書(OpenES)必要な段階で提出の依頼をいたします。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:175,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
●2交替手当15,500円(深夜割増を含む) ●3交替手当32,000円(深夜割増を含む) ●遠距離者住居支援手当10,000円/月 ●時間外手当(法廷通り)月平均5時間未満 ●通勤手当限度額15,000円 ●資格手当5,000円~(資格に応じ設定) |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:4月 1.5%~2.9% |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:7月、12月 計 3ヶ月分 (2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
週休2日制(全日曜、他月4~5日の交替休) 年間休日:113日 有給休暇:10日~10日 ※1日もしくは、0.5日単位で取得できます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:おつかれさま休暇(勤続表彰入社5年、10年~) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:昼食代補助、社員旅行・BBQなどのリクリエーション、退職金制度、駐車場完備 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年1月15日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年1月15日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【入社初年度】新入社員研修、安全衛生研修、繊維の基礎知識講座などを受講し、OJTへと移行。その後は各レベルに応じた研修制度があります。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・資格取得(会社指定)の費用は全額会社が負担いたします。また、合格に向け勉強会等も行っています。
・社外セミナーや講座(指定)を受講した際の受講料は会社が全額補助しています。 |
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メンター制度 | あり:OJT制度 入社後1年間は日々のトレーニングと週1回の面談(一週間のフィードバック)、その後は定期的に面談を行いフォローをしていきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:全社員が年に2回上長(管理職)と個別面談をし、キャリアステップ制度に基づいた働き方についての話し合いを設けています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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