大学卒・障害者福祉サービス事業所の「生活支援員」 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 202名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】■生活支援員■職業指導員■児童指導員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■生活支援員■職業指導員■児童指導員
・マネジメント力を発揮したい …「チームリーダー」「主任」「管理者」 ・専門職として福祉を極めたい… 「サービス管理責任者」「相談支援専門員」など |
応募資格 | (1)【正社員】■生活支援員■職業指導員■児童指導員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】■生活支援員■職業指導員■児童指導員
千葉 備考:■千葉県流山市 |
勤務時間 | (1)【正社員】■生活支援員■職業指導員■児童指導員
通所事業所 【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:8:30~17:15(週労働時間40時間) 事業所により月2~3回程度の夜勤(16:45~8:45)あり 支援センター 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:シフト制(週労働時間40時間) 月2~3回程度の夜勤(16:45~8:45)あり |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビよりエントリー
▼ ■説明会&見学会に参加 ※感染症の状況次第でオンライン説明会で対応する場合がございます ▼ ■一次選考(筆記試験、適性検査、個別面接) ▼ ■最終選考(役員面接) ▼ ■内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■生活支援員■職業指導員■児童指導員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:207,690円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:225,330円(一律手当含む) 備考:(一律調整手当基本給の5%を含む) |
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手当 | (1)【正社員】■生活支援員■職業指導員■児童指導員
■資格手当(社会福祉士 5,000円、精神保健福祉士 5,000円、介護福祉士 5,000円) ■役職手当(部門管理 15,000円 他) ■夜勤手当(1回あたり4,500円) ■通勤手当(上限24,000円) ■住居手当(上限19,000円) ■扶養手当(配偶者13,000円 他) ■時間外手当(時間外×1.25 他) |
昇給 | (1)【正社員】■生活支援員■職業指導員■児童指導員
備考:■年1回(4月) ※法人が規定する給与表と職務級に基づき、毎年昇給。 |
賞与 | (1)【正社員】■生活支援員■職業指導員■児童指導員
備考:■年2回(6月、12月) ※合計4.0カ月分(2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】■生活支援員■職業指導員■児童指導員
完全週休2日制(事業所により休日は異なる) 【通所事業所】土日祝日および夏季、年末年始(年14日土曜日勤務有) 【支援センター】シフト制(4週8休)および夏季、年末年始 年間休日111日(2022年度実績) ※年次有給休暇 20日間(4月1日より取得可) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:母性健康管理のための休暇、配偶者出産休暇※特別休暇(裁判員など)※病気休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:■退職金制度(独立行政法人福祉医療機構) ■育児休業・休暇制度、介護休業・休暇制度、時短勤務制度 ■マイカー通勤可 教育制度:■法人内研修、教育制度 ・全体研修(支援技術、チームワーク、権利擁護など) ・新人職員向けOJT制度(2年間) ・新人職員研修(就業の基礎、支援の基本など) ・階層別研修(部門管理責任者研修、OJT担当者研修など) ■外部研修派遣 ・権利擁護 ・資格取得 ・支援技術など ■資格取得支援制度 ・社会福祉士、介護福祉士などの資格取得費用の助成 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■生活支援員■職業指導員■児童指導員 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■法人内研修、教育制度 ・全体研修(支援技術、チームワーク、権利擁護など) ・新人職員向けOJT制度(2年間) ・新人職員研修(就業の基礎、支援の基本など) ・階層別研修(部門管理責任者研修、OJT担当者研修など) ■外部研修派遣 ・権利擁護 ・資格取得 ・支援技術など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
■専任のOJT担当者が対応(2年間) ■定期的な第三者によるモニタリングもあり ■担当者向け研修も実施 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。