大卒/医療総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 163名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】医療総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】医療総合職
来院者の受付、カルテ整理、保健証の確認、レセプトコンピュータでの計算、入力作業、会計業務、電話対応、パソコン操作(入力程度)、診療補助業務、検査などを担当し、医療現場を支える仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】医療総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】医療総合職
愛知 備考:大府院、大高院、有松院、名古屋院、金山院、大須院、千種院、桜山院 |
勤務時間 | (1)【正社員】医療総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:10~19:30(休憩:1時間35分) 備考:※土曜日は8:40~13:40 |
採用ステップ&スケジュール | 「リクナビ2025」よりエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 適性検査1・集団面接 ↓ 適性検査2・集団面接 ↓ 個別面接 ↓ 内々定 |
提出書類 | 履歴書、自己紹介書(履歴書に自己紹介欄があれば不要)、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】医療総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:205,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:13,500円/9時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:212,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:13,500円/9時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】医療総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:32,500円(固定給に含む) 備考:職能手当10,000円/資格手当3,000円/勤務手当12,000円/昼食手当3,500円/レセプト手当4,000円 交通費別途支給(上限月15,000円) |
昇給 | (1)【正社員】医療総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】医療総合職
年2回 備考:7月、12月 ※業績により変動あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】医療総合職
完全週休2日制(日、平日1日交替制)、祝日、土曜日午後 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後に10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:不妊治療のための特別休暇制度 企業主導型保育園導入 企業型確定拠出型年金制度 学会・セミナー参加費補助有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】医療総合職 期間:入職後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】医療総合職 期間:入職後約28日間 |
■給与
(1)【正社員】医療総合職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 備考:入社後約28日間は研修期間。研修期間は愛知県の最低時給の時給制。研修期間終了後は月給制。 2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 時給:1,027円 |
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■手当
(1)【正社員】医療総合職 交通費別途支給(上限月15,000円) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:接遇・マナーに関する研修、外部研修、ドラッカー塾 ほか | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:行動評価精度/クリニックのブログやインスタグラムに投稿したり、読んだ本の感想文を書いたりするとポイントが付与され、賞与に還元されます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:バディシステム/スタッフが2人1組のペアになり、仕事のことや困り事などを相談したり、話し合うシステムを用意しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:ワン・オン・ワン・ミーティング/部下から直属のリーダー、直属のリーダーから部下に1対1のミーティングをリクエストし、仕事を教えたり、情報交換を行うシステムを用意しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:職歴に応じて受験可能なマイスター、グランマイスター | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。