業種 |
各種ビジネスサービス
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/福祉・介護/その他サービス |
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本社 |
岡山
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(1)総合職:支援者 (2)一般職:障がい者のみ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 107名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職:支援者 (2)【正社員】一般職:障害者雇用 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:支援者
※障害有無は問わず 就労継続支援A型事業所(サンクルール)、就労移行事業所(サンソレイユ)の支援員、パラスポーツチームのスタッフ。スポーツと仕事の両立も会社としてサポート有。 (2)【正社員】一般職:障害者雇用 主に親会社(株式会社グロップ)が行っている業務を、親会社の従業員と共に遂行する業務担当者(業務請負)、本社事務など。スポーツと仕事の両立も会社としてサポート有。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:支援者 (2)【正社員】一般職:障害者雇用
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:支援者
岡山 (2)【正社員】一般職:障害者雇用 青森、千葉、大阪、岡山、香川、愛媛 備考:※一般職については、上記以外も応相談 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:支援者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考: ※配属部署、業務都合により始業、終業の時刻が前後する場合有り ※業務都合により、シフト勤務の可能性有 (2)【正社員】一般職:障害者雇用 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考: ※配属部署、業務都合により始業、終業の時刻が前後する場合有り ※業務都合により、シフト勤務の可能性有 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆◆◆◆障害者支援(正社員:総合職)◆◆◆◆
支援者として障害者福祉に携わりたい方を募集します。障害の有無は問いません。 障害者就労継続支援A型事業所(サンクルール)、移行支援事業所(サンソレイユ)で障害者支援を行います。パラスポーツチームのスタッフとしての活躍の場もあります。支援者としての経験や知識を積み、能力や経験によってはキャリアアップして運営に携わることもできます! スポーツと仕事の両立も会社として、サポートします。 【障害者施設支援員】 【サービス管理責任者】 【児童発達支援管理責任者】 【チームスタッフ】 【チームマネージャー】 【チームトレーナー】 【施設管理者】 【新規事業責任者】 【会社経営者】 など ◆◆◆◆障害者雇用(正社員:一般職)◆◆◆◆ 主に親会社(株式会社グロップ)が行っている業務を、親会社の従業員と共に遂行する業務担当者(業務請負)を募集します。障害者のために用意された仕事を支援者や障害者だけで行うわけではありません。他、本社事務などの働き方があります。 スポーツと仕事の両立も会社として、サポートします。 【コールセンター業務】 コールセンターにおける電話オペレーションと付随する事務業務です。電話オペレータとしての初期研修や業務毎の個別研修など、研修が充実しています。 【システム関連業務】 社内システムや社内ネットワークの構築・保守・管理、社内ホームページの管理、全社のパソコン・携帯電話の管理など、社内におけるシステム・情報機器や環境全てを担当する部署での業務です。 【営業事務】 営業マンをサポートする役割です。営業マンが営業に専念できるように、さまざまな事務作業を担当します。取引実績のない企業様へ営業マンに代わってアポイントメントを取る業務もあります。 【一般事務】 請負事務サービスとしてのデータ入力・加工・集計等の事務や、本社事務(バックオフィス)等の多岐に及ぶ事務業務です。 【物流加工業務】 封入(機械・手作業)や検品作業、フォークリフトの操作等を行う物流系の業務です。 【人事】 グロップサンセリテの新卒採用中心に、求人媒体へ求人掲載・大学へ訪問等を行う業務です。 【広報】 会社や実業団チームWORLD-ACのポスターやグッズ制作・ホームページ更新など、広報活動全般を行う業務です。 【ジムトレーナー】 トレーナー経験や資格がある方で、実業団チームWORLD-AC FITNESS(社内ジム)の対応を行う業務です。 【その他】 本人希望を最優先に、特性・能力・環境等を考慮してマッチングを行い、配属先や担当業務を決定します。 |
採用ステップ&スケジュール |
会社説明会 ▼ 正式応募 ※障害がある方は配慮・支援のため手続きが必要となる場合があります。 応募方法等の詳細は、個別にご案内をさせていただきます。 ▼ 書類選考 ▼ 一次面接(個別)・筆記(作文) ▼ 実技試験(職場体験) ▼ 最終面接(個別) ▼ 内 定 |
提出書類 | 履歴書・自己紹介書 など
※応募方法等の詳細は、個別にご案内をさせていただきます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:支援者
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:190,000円以上 (2)【正社員】一般職:障害者雇用 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:170,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:支援者 (2)【正社員】一般職:障害者雇用
◆通勤手当 ◆扶養手当 ◆住宅手当 ◆勤続手当 ◆職能手当 ◆地域手当 ◆実業団活動手当 ◆奨学金返済手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職:支援者 (2)【正社員】一般職:障害者雇用
年1回 備考:年1回(9月)全社平均約6%(2023年実績) 注:基本給+勤続手当 ※能力・実績により基本給昇給、勤続年数により勤続手当UP |
賞与 | (1)【正社員】総合職:支援者
年3回 備考:6・12月:各175,000円~ 9月:40,000円~ ※業績、競技結果によっては賞与額UP (2)【正社員】一般職:障害者雇用 年3回 備考:6・12月:各150,000円~ 9月:30,000円~ ※業績、競技結果によっては賞与額UP |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:支援者 (2)【正社員】一般職:障害者雇用
完全週休2日制、祝日、年末年始(12/29~1/4) 年間休日:124日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇、特別有給休暇(慶弔・看護・育児・介護・競技会参加等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度 : ■時短勤務制度(育児・介護・障害) ■自己啓発支援制度 (年間5万円上限) ■健康サポートサービス(T-PEC) ■スポーツジム利用可 ■退職金制度 ◎給与手当詳細: ※月給は本人の能力により決定する。 ◆通勤手当:上限30,000円 ◆扶養手当:子20,000円/人他 ◆住宅手当:世帯主20,000円 ◆勤続手当:5,000円~30,000円 9/1時点の在籍年数により決定 ◆職能手当:5,000円~40,000円 担当業務及び担当業務に関連する国家資格有無により決定 ◆実業団活動手当:5,000円~100,000円 業務状況・競技成績により決定 ◆奨学金返済手当:5,000円~15,000円 毎月の返済額により決定 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 5.4年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
初期研修:グループ企業の業務内容や社内ルールなど 基礎研修:ビジネスマナー研修、PC研修(基本ソフト全般) 実務研修:電話応対研修、作業研修など |
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自己啓発支援 | あり:
基礎知識・基礎能力・専門性・健康等、自己の成長を促す取り組みに対して、会社が必要と認めた場合、必要な費用を一部負担します(年間5万円) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
「施設内禁煙(施設外に喫煙スペース有)」 「施設内喫煙スペース有」 など、配属先により受動喫煙防止の取り組みが異なります。 |
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パラスポーツ実業団チーム活動 | 当初は、業務時間はフルタイムとなります。
競技成績によっては、業務時間が短縮され、競技練習も業務と見なされるようになります。 チーム合宿や競技会が平日に行われる場合は、特別有給休暇となります。 通常の練習は業務終了後及び休日となります。 競技に必要な用具等の費用は会社が負担します(規定あり)。 チームが必要と認めた場合は、チーム指定の身体のメンテナンス・栄養指導等を会社負担で受けることができます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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