こんにちは！
新教育総合研究会の外間です☆
本日は若手から活躍できる弊社の社風をお伝えしたく、
入社2年目でリーダーに立候補した社員へのインタビューをご紹させていただきます！
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当社では3～4ヶ月に1回、
上長との面談で今後の方向性などの意思確認をしていただく機会があります。
その時に「リーダーを目指さないか」というお話をしていただいたこともあり、
2年目にリーダーに立候補しました。
リーダーになりたい人のための研修や課題もあり、
きちんとフォローしていただける環境でキャリアアップすることができ、
入社3年目にリーダーへ就任しました。
リーダーとして心がけていることは、
「何か指摘したり指示を出したりするときに、意図をしっかり伝えること」です。
自分の言動が理不尽に聞こえないように、
理由を理解してもらうことを心がけています。
後輩の育成をする立場にありますが、
私も何かあったらすぐ上長に相談してフォローしていただける環境なので助かっています。
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弊社は若手社員の挑戦も積極的に応援する社風のため、
年齢・キャリアに関係なく、積極的にキャリアアップを目指すことができます。
インタビュー内にもありましたが、
キャリアアップのためのサポートは丁寧に行っておりますのでご安心ください◎
