業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理 |
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本社 |
石川
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/09/17)
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プログラマ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 58名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】プログラマ(2)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマ
主にWeb・オープン系アプリケーションの詳細設計やプログラミング、テストを行います。 【OS環境】Windows、Linux 【使用言語】C#、VB.NET、PHP、JavaScript(ES2015~)、go、Java、Python、TypeScript など (2)【正社員】システムエンジニア 採用時はプログラミングを行っていただきますが、希望と特性を考慮し、 要件定義やシステム設計を行ってい頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマ(2)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマ(2)【正社員】システムエンジニア
石川 備考:本社/石川県野々市市新庄三丁目188番地 ※マイカー通勤OK ※転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマ(2)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:業務により、出社・退社時間が多少前後することがあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマ(2)【正社員】システムエンジニア
短大/高専 卒業見込みの方 月給:183,000円 専門 卒業見込みの方 月給:178,000円 大学 卒業見込みの方 月給:193,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマ(2)【正社員】システムエンジニア
通勤交通費(月2万円まで)、時間外手当、出張手当、在宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】プログラマ(2)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマ(2)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:8月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマ(2)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日)・祝日 ※入社半年後~翌3月末まで5日間の有給です。その後、10日間となります。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇は、有給休暇にて連続休暇可能です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマ(2)【正社員】システムエンジニア 期間:入社後 6ヶ月 |
■休日・休暇
(1)【正社員】プログラマ(2)【正社員】システムエンジニア 完全週休2日制(土日)・祝日 ※入社半年後~翌3月末まで5日間の有給です。その後、10日間となります。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇は、有給休暇にて連続休暇可能です。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
2023年卒は2名入社しました。
みんな活躍してます!! |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 4.4年(2023年10月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年10月24日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:プログラミング研修
課題を基に開発作業を行って頂きます。 (プログラミング~テストまで) その中で開発の流れを理解し、プログラン言語を一つ習得して頂きます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新人への教育や作業を一緒に行う社員を配置します | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2022年度実績)
時間外での作業は、ほぼありません。
みなさん、定時にはサッサと帰ります。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績)
作業に影響がなければ有給は気軽に取得してください。
有給の理由なんて聞きません。 |
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
タバコを吸うのは社長だけです。
外でさみしく吸っています。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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