業種 |
福祉・介護
|
---|---|
本社 |
京都
|
残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/09/12)
|
---|
大学卒:生活支援員・介護員 | 11~15名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 75名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】生活支援員・介護員 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員・介護員
◆生活支援員 知的障がいを持った方や自閉症の方などに対して自立した生活ができるようサポートします。 ◆介護員 各種介助や指導などを通して、その人らしさを尊重し、自立した生活が送れるようサポートします。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員・介護員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員・介護員
京都 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員・介護員
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間~7時間15分(平均7時間15分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員・介護員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:204,000円(一律手当含む) ※基本給:201,000円 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:207,000円 備考:一律手当として通信手当3,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】生活支援員・介護員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通信手当:3,000円(固定給に含む) 通勤手当/上限23,000円、住居手当/18,000円、扶養手当/上限17,600円、資格手当/5,000円~、夜勤手当/16H夜勤:8,000円・8H夜勤:7,000円 |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員・介護員
年1回 備考:人事評価制度を採用 |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員・介護員
年2回 備考:人事評価制度を採用 6月・12月の2回、合計5.9ヶ月(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員・介護員
4週8休制(交替制) 年間休日:107日 有給休暇:10日~10日 ※※有休消化率81%(2023年度実績) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金返済支援制度(最長5年、最大180万円)、資格取得支援制度(介護福祉士)、退職金制度、ライフサポート倶楽部への加入、職員互助会制度、永年勤続表彰 研修制度:新任職員研修(年3~5回)、介護福祉研修(介護技術基礎・マナー)、階層別研修、専門研修、eラーニングシステム、外部研修参加費補助制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生活支援員・介護員 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:26.3%
3年以内女性採用割合:73.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.0年(2022年2月8日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.0歳(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:支援スキル向上をめざす実践的な研修から、一社会人としての倫理や社会的マナーの醸成にもつながるよう人材育成を行っています。
〇階層ごとに設定した動画研修 ○共通テーマによる施設間での合同勉強会 ○外部研修等への積極的参加 ○専門性を高める各種資格の取得の奨励 〇介護福祉士資格取得応援制度あり ○多様な機関との連携および情報収集 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社1年目(チューター制度)
入社後、まずはチューターと呼ばれる先輩職員のもと目標を設定し、その実現を目指します。 体験者が語るチューター制度の魅力 自分のレベルに合わせてアドバイスしてもらえるのが良かったです。ちょっとしたことでも直ぐチューターの先輩に聞くことができるので、安心して目標実現に向かって取り組むことができました。仕事に関すること以外にも、実際いろんな相談に乗ってくれたことがとても嬉しかったので、自分がチューターになった時にはぜひ、同じように接したいと思います。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績)
2021年度有休取得率85%以上
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月時点)
|
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。