大卒:スクールマネージャー(教室長) | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 334名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】スクールマネージャー |
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仕事内容 | (1)【正社員】スクールマネージャー
授業は担当しません。入会を検討している生徒・保護者に当塾の良さを話してください。特別な資格、教科の知識は一切不要です。 |
応募資格 | (1)【正社員】スクールマネージャー
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】スクールマネージャー
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:東京、神奈川、埼玉の各校舎72校及び5つの地区オフィス |
勤務時間 | (1)【正社員】スクールマネージャー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:12:30~21:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ WEB選考面談会 ▼ 一次選考(適性検査・校舎見学) ▼ 最終面接(社長・副社長) ▼ 内定 |
注意事項 | 当塾でアルバイトをしている方はこちらからはエントリーできません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動実施中 |
給与 | (1)【正社員】スクールマネージャー
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:245,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:47,098円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:上記固定残業代47,098円の内訳:固定残業手当30時間分42,816円・固定深夜勤務手当15時間分4,282円 |
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手当 | (1)【正社員】スクールマネージャー
期末手当(8期連続支給中) 報奨金制度(イベント時) 役職手当 住宅手当3万円(上記給与に加えて) 家族手当3万円(上記給与に加えて) 交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】スクールマネージャー
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】スクールマネージャー
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】スクールマネージャー
週休2日制(原則土日休み) GW (10日) 夏季(9日) 秋季(4日) 年末年始(6日) 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:医療保険・生命保険加入(全額会社負担) その他福利厚生:定期健康診断 慶弔見舞金 福利厚生サービス「ベネフィットステーション」に加入 ・旅行、レジャー施設、レストラン、ショッピング等の割引 ・語学講座・資格取得講座等受講割引 ・健康・子育て・介護などの支援割引 など UIターン者支援制度(東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城南部の方除く) ・住居費用全額会社負担(入社後6カ月間)など 教育制度:新人研修(6ヶ月程度) 入社後1年時社外研修 スキルアップ研修(随時) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】スクールマネージャー 期間:入社後6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月15日時点)
2019年度より新卒採用を本格開始。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年9月15日時点)
スクールマネージャー(教室長)の9割は20~30代。
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研修 | あり:【新入社員研修】
研修では、指導理念や進路指導に必要な知識、生徒や保護者への対応などを学びます。並行して校舎での実地訓練も行います。自動車教習所のイメージで、座学と実地を通して段階的にスキルアップしていけます! |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績)
当社では、残業を奨励していません。
平均退社時刻は22時20分です。 月30時間の固定残業代を支給していますが、30時間に達しない社員も多くいます。 (30時間に達しなくても残業代が差し引かれることはありません) |
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。