業種 |
建設
設備・設備工事関連/建築設計/住宅/建材・エクステリア |
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本社 |
埼玉
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土木施工管理(管路更生施工管理含む) | 1~5名 |
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建築管理施工管理 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 26名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】管路更生施工管理職(3)【正社員】建築施工管理職(4)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】管路更生施工管理職(3)【正社員】建築施工管理職(4)【正社員】営業職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】管路更生施工管理職(3)【正社員】建築施工管理職(4)【正社員】営業職
専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】管路更生施工管理職(3)【正社員】建築施工管理職
埼玉 備考:本社/埼玉県本庄市日の出1-5-7 (土木・建築) ※施工エリアは埼玉県内 さいたま支店/埼玉県さいたま市岩槻区大字岩槻6937-1 (管路更生) ※施工エリアは北関東一円 (4)【正社員】営業職 埼玉 備考:本社/埼玉県本庄市日の出1-5-7 (土木営業) ※施工エリアは埼玉県内 さいたま支店/埼玉県さいたま市岩槻区大字岩槻6937-1 (管路更生 営業企画職) ※施工エリアは北関東一円 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】管路更生施工管理職(3)【正社員】建築施工管理職(4)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:(夜間施工現場の場合あり) |
職種・仕事内容の詳細 | ■土木施工管理職
┗道路工事や橋梁工事など社会インフラを支える領域の工事に携わっていただきます。 ■管路更生施工管理職 ┗下水道の老朽化問題に直面する日本。 管理更生の施工管理職にはそんな問題と正面から向き合っていただき、 老朽化した下水管のリニューアルや耐震化工事に携わっていただきます。 ■建築施工管理職 ┗主に民間建築工事現場の施工管理に携わっていただきます。 ■管路更生 営業、積算職 ┗お客様への訪問や積算、見積業務に携わっていただきます。 北関東一円のゼネコンへの営業活動、工法の普及活動等 ★いずれも学部、学科は不問ですので、 興味を持たれた方はぜひエントリーをお願いします! <施工管理という仕事について> 道路工事、水道管工事、施設やお店を立てるための工事。 街を歩いていると様々な工事を目にする機会があると思います。 施工管理という仕事は、これらの工事の 安全管理、工程管理、予算管理、品質管理などを行う仕事です。 “現場監督”と言った方がみなさんには馴染みがあるかもしれません。 各工事現場には必ず施工管理者が必要なため、 今も、将来も多くの需要がある仕事だと言えます。 <管路更生 営業、積算という仕事について> 当社が採用する工法による工事の受注、積算業務を担当して頂きます。 発注者へのPRやプレゼンテーションにより工法の普及活動を行います。 受注に向けての社内調整、受注後のお客様、技術者、工法協会との調整から、 契約後のフォローアップまで。 さいたま支店を拠点として北関東一円に事業を行っていただきます。 【社会貢献活動】 <本庄市立藤田小学校“総合的学習の時間”の活動支援> 藤田小学校が、早稲田大学榊原研究室や埼玉県環境科学国際センター等と実施している“総合的学習の時間”(5・6年生)の「河川調査」活動支援を行なっています。 小学生たちが使う胴長、タモ網、机、テント等の用具・備品の運搬や安全監視が主な役割です。 (藤田小学校のホームページにも活動の様子が掲載されています。) <道路清掃活動> 快適で美しい生活環境づくりを広げる環境美化推進運動の第一歩として、道路清掃を行っています。 <彩の国ロードサポート> 「彩の国ロードサポート」とは、住民団体、学校、企業などの皆さんにボランティアで道路の清掃美化活動に取り組んでいただくものです。 当社では、自らが行う清掃美化活動だけでなく、支援者としても参加しております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】管路更生施工管理職(3)【正社員】建築施工管理職(4)【正社員】営業職
専門 卒業見込みの方 月給:200,550円 大学 卒業見込みの方 月給:226,275円 備考:★管理更生事業部へ配属となった場合、 上記月給額とは別に管路更生手当3万円が支給されます。 |
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手当 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】管路更生施工管理職(3)【正社員】建築施工管理職(4)【正社員】営業職
■通勤手当(車輌貸与・燃料費会社負担) ■住宅手当 ■学資手当 ■残業手当 ■休日出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】管路更生施工管理職(3)【正社員】建築施工管理職(4)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】管路更生施工管理職(3)【正社員】建築施工管理職(4)【正社員】営業職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】管路更生施工管理職(3)【正社員】建築施工管理職(4)【正社員】営業職
週休2日制(土日祝) ※月1~2回土曜出勤あり 【年間休日】 施工管理…116日 総務・営業…120日 ※その他は当社年間カレンダーによる 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■退職金制度 ■社員旅行 ■持株制度 ■健康診断の受診 ■インフルエンザ予防接種の実施 ■寮有り(寮費15,000円/月 水道光熱費込) ※自宅からの通勤が困難と会社が認めた場合にのみ入寮が可能。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】管路更生施工管理職(3)【正社員】建築施工管理職(4)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2024年6月10日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.0歳(2024年6月10日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、若手社員フォローアップ研修、階層別研修など
[補足] 現状の経験者の割合や資格者の割合を考慮し、 外部講師を招いた研修や実地研修など様々な研修を随時企画しています。 (過去に行った研修) ドローン/測量機器/建築士/施工管理技士/コンプライアンス研修など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
[補足] 業務に資するとして会社が認めた資格についての取得費用を会社が全額負担 (対象資格例) 土木・建築施工管理技士/建築士など |
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メンター制度 | あり:他部門先輩からの指導制度
[補足] 他部門先輩と1対1でメンター・メンティーとして組んで頂き 業務指導だけでなく、プライベートの悩みなどにも幅広く相談出来る環境を作っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績)
[補足(女性社員談話)]
私には小さな子供がいるため、突発的に休まなければならない時もあるのですが、 有給を当日に申請しても快く承諾してくださるので、 非常に良い環境で働くことができています。 また産休育休も計3年間取得できたので、 従業員のことを想ってくれる会社だと感じています。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※屋外喫煙可能場所あり
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【WEB説明会】 | 当社ではWEB説明会の開催を予定しております。
説明会・面接予約フォームよりご予約をお願いいたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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