業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 |
---|---|
本社 |
兵庫
|
総合職【ケアワーカー職からスタート】 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 23名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】介護職員 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】介護職員
介護業務を通して入居者様の快適な生活のサポートをしてください |
応募資格 | (1)【正社員】介護職員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護職員
兵庫 備考:下記いずれかに配属となります シニアスタイル尼崎(尼崎市道意町5-4) 住宅型有料老人ホーム シニアスタイル武庫之荘(尼崎市水堂町1-34-4) サービス付き高齢者向け住宅 シニアスタイル西宮北口(西宮市大屋町14-15) 介護付き有料老人ホーム シニアスタイル神戸住吉(神戸市東灘区住吉東町4-2-17) 介護付き有料老人ホーム シニアスタイル東園田(兵庫県尼崎市東園田町4丁目137-1) サービス付き高齢者向け住宅 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職員
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~16時間 備考:勤務はシフト制勤務となります。 早番 7:00~16:00 日勤 9:00~18:00 遅番 11:00~20:00 ※休憩1時間 夜勤 16:00~翌10:00 ※夜勤は2シフト分、休憩2時間 例.:2:00~4:00の2時間休憩。 |
職種・仕事内容の詳細 | 身体介助(施設内での移動や移乗、入浴、排せつ、食事等の介助)
生活支援(レクリエーション等…清掃、洗濯は介護職以外の専門スタッフが実施します) 職員の皆様には、ご入居者の皆様が自分らしく生活を送れる様に、また最後の時間まで安心した生活を送れるように、身体介助や生活支援等のサポートをお任せします。ご利用者・ご家族が「ほんとうにシニアスタイルの施設に入居してよかった」と思えるサービスを、一緒に実現していきましょう。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年12月支給) 月給:225,000円以上(一律手当含む) ※基本給:170,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】介護職員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:15,000円~40,000円(固定給に含む) 一律特定処遇改善加算:15,000円(固定給に含む) 一律処遇改善補助金:5,000円~7,000円(固定給に含む) 一律夜勤手当:20,000円(固定給に含む) 備考:夜勤手当4回分として計算(5,000円×4回) 5回以上の超過分は別途支給 資格手当(初任者研修15,000円、実務者研修30,000円、介護福祉士40,000円)は各有資格者に支給 特定処遇改善加算はOJT終了の翌月から支給 |
昇給 | (1)【正社員】介護職員
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】介護職員
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職員
月9日(2月は8日) 年間休日:107日 有給休暇:13日~20日 ※入社3か月経過後、13日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金:確定給付企業年金(規定による) 資格取得支援制度:実務者研修・介護福祉士の講習費用・受験料支援 研修受講支援制度:年間1名あたり5万円を限度に外部研修等の受講費用を会社から支援する (研修に必要なテキスト・資料代を含む) 人間ドック:対象者(40歳以上の社保加入者)は人間ドックを会社負担で受診 住宅手当:有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職員 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職員 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月14日時点)
2023年度より新卒採用開始。採用者数3名。
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:WEBでの研修を年間プログラムで用意しています
施設内研修では介護技術、認知症などの研修を定期的に実施しています |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒採用者には個別のメンターがつきます。業務やプライベートなことも相談できる環境をご用意いたします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内に喫煙スペースを設置
|
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。