大卒・施工管理職・営業職 | 1~5名 |
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高専卒:施工管理職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 25名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(施工管理職・営業職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(施工管理職・営業職)
施工管理職/工程管理、部材発注、落成書作成など 営業職/顧客訪問、工事内容打合せ、社内外調整、工事費回収など ※施工管理(現場監督)研修にて、知識を習得した後に、営業グループへ配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(施工管理職・営業職)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(施工管理職・営業職)
広島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(施工管理職・営業職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:50~17:00(休憩:1時間25分) 備考:※修理船舶の受注輻湊(一定時期に集中して受注)、納期のひっ迫などのときは、6回を限度として、1カ月90時間まで、1年720時間まで延長することができます。 |
注意事項 | 会社説明会については、当社ホームページでご確認ください。 |
提出書類 | 履歴書(OpenES可)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
採用ステップ&スケジュール | 面接、適性検査 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(施工管理職・営業職)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(施工管理職・営業職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~50,000円 財形/確定拠出年金/退職金制度(勤務3年以上) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(施工管理職・営業職)
年1回 備考:新卒者のベースアップ込み(前年度実績):2,000円 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(施工管理職・営業職)
年2回 備考:新卒者前年度実績:4.36カ月分支給 一般労働者前年度実績:7.0ヵ月分支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(施工管理職・営業職)
週休2日制(年間休日115日) ※日・祝は休みです。 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 ※6ヶ月経過後の有給日数10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
マイカー通勤:無料駐車場があります。 ※任意保険規定以上 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.8%
3年以内女性採用割合:11.2% |
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平均勤続年数 | 12.6年(2024年1月9日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.1歳(2022年2月17日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時教育と所属先での各教育プログラムがあります。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:所属先において、必要な資格取得の制度があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:最低年1回、担当上司との面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:所属先において、技術の習得の検定があります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.4時間(2021年度実績)
※施工管理職の月平均所定外労働時間:23.4時間
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有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月9日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。