業種 |
その他商社
その他製造/陸運(貨物)/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
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本社 |
神奈川
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営業系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業系総合職
担当のお客様を定期的に訪問し、お客様のニーズをキャッチしながら商品の提案を行うルート営業 (2)【正社員】営業事務職 受注業務、顧客対応、データ管理、社内調整、その他営業部のサポート業務全般 |
応募資格 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業系総合職
埼玉、神奈川、大阪 備考: 以下のいずれかの支店に配属を予定しています。 希望者を除き、エリアをまたいだ配属や転勤は原則ありません。 ■関東エリア 川崎支店:神奈川県川崎市川崎区大川町10-1 多摩支店:埼玉県入間市狭山ヶ原318 埼玉支店:埼玉県越谷市南荻島250-1 ■関西エリア 大阪府茨木市西田中町2-30 (2)【正社員】営業事務職 埼玉 備考: 以下のいずれかの支店に配属を予定しています。 希望者を除き、エリアをまたいだ配属や転勤は原則ありません。 多摩支店:埼玉県入間市狭山ヶ原318 埼玉支店:埼玉県越谷市南荻島250-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪ 営業系総合職 ≫
◆ルート営業/飛び込み営業等なし◆ 担当のお客様を定期的に訪問し お客様のニーズをキャッチしながら 商品の提案を行っていただきます。 長期的なお取引のお客様が多く、 深く長く関わっていく営業スタイルですので お客様の売り上げへの貢献はもちろん、 営業としての成長も同時に実感できます。 時には、仕入先様に企画・デザインの 段階から提案をし、新たな商品の 制作まで行う事もあります。 顕在ニーズに応えるだけではなく 潜在的な課題を見つけ、 仕入先のお客様と共に課題解決型の 提案も行っていただきます。 社内では、小売り業を始めとした様々な マーケットのトレンドを日々キャッチアップ するためにアンテナを立てて、 情報共有・発信を積極的に行っています。 トレンドに敏感になり、マーケティング知識を 身に付けていく事も出来ます。 【入社後、身に着けられる知識やスキル】 ■テクニカルスキル(業務遂行能力) ・基本的なPCスキル ・計画力 ・質問力 ・交渉力 ・プレゼンテーション力 ・小売り業界のトレンド知識 ■ヒューマンスキル(対人関係力) ・関係構築力 ・働きかけ力 ・リーダーシップ ・ストレスコーピング ■コンセプチュアルスキル(概念化能力) ・マーケティング力 ・創造力 ・問題解決思考 ・論理的思考 【入社後から独り立ちまでのステップ】 (1)入社~半年:OJT期間 約1週間の導入研修では倉庫で商品や物流の流れを把握していただいた上で営業同行等を重ねていきます。 基本的な会社の知識、商品知識の習得をしていただきます。 ▼ (2)半年~3年程度:既存顧客を中心としたルート営業 徐々に先輩から顧客を引継ぎ、ルート営業を行っていただきます。既存客との関係構築が中心となります。商品の販売だけではなく仕入も担当しますので、仕入メーカーとの商談も行い、メーカー勉強会・展示会に参加し商品知識を身に付けながら、より充実した提案を目指していきます。 ▼ (3)3年以降:中堅社員に向けた成長 大手顧客や新規営業の担当を始めていただきます。これまでの経験を糧に、新たな営業チャネルを自ら構築していただきます。また、お客様から得た情報や考え方などを社内へ共有し、営業社員のスキル向上等、人材育成にも貢献をしていただきます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪ 営業事務職 ≫
■受注業務・顧客対応 ・顧客からの注文受付、処理 ・受注データの入力・管理 ・在庫確認、出荷指示 ・電話・メールでの問い合わせ対応 ・納期調整 ・請求書の作成・発送 ■データ管理 ・顧客情報、取引データの管理 ・月次・年次の売上報告書の作成 ・資料の整理・保管 ■社内調整 ・営業担当者、他部署との連絡・調整 ・会議資料の作成、会議スケジュールの調整 ・商品コードの申請と管理 ■その他、営業部のサポート業務全般 ・コード申請書、サンプル依頼書、返金申請書の作成・管理等 ・アスクル購入商品の管理(入荷商品の整理整頓・伝票処理対応) ・事務所内の棚の整理整頓(月1回実施) ※実務は専任の教育担当がつき(ブラザー・シスター制度) OJTを中心に段階的に学んでいただけます。 |
採用ステップ&スケジュール | 〇説明会:人事担当+現場社員
↓ 〇一次 グループ面接:支店長面接 ↓ 〇二次 個別面接+適性検査:部長面接 ↓ 〇社員面談:現場社員 ↓ 〇最終 個別面接:役員面接 説明会参加後に3回の面接と適性検査を行います。 あなたを「見極める」のではなく、「あなたを知る」ことを重視し対話を中心に面接を行います。 <営業社員との座談会> 最終面接の直前に、対面またはWEBで営業社員との座談会を実施予定です。 選考には影響しませんので、あなたが当社で働く上で気になることなど営業社員が直接お答えします。 (詳細については、2次面接通過者の方に個別にご案内いたします) |
給与 | (1)【正社員】営業系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円(固定残業代含む) ※基本給:204,100円 固定残業代/月:30,900円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】営業事務職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
・役付手当 ・地域手当(営業のみ) ・住宅手当 ・通勤手当 ※地域手当は、営業担当者の担当顧客範囲が広がり、転居を伴う内示の際等に3万円を上限に支給されます。 ※住宅手当は、現在の住居から通えずに単身で引っ越す場合、勤務する拠点から引越す家までの距離に応じて2万円を上限に支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
年1回 備考:年1回の昇給だけではなく、自ら公募で昇格試験に挑戦できる「チャレンジ制度」もございます。 |
賞与 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
年2回 備考:7月、12月 ※2022年実績 平均年間3.4ヶ月分 決算賞与制度有:2017年以降6年連続支給実績有り |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
週休2日制(土日、年12回土曜出社あり) 年間休日:117日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 備考:土曜日は輪番で月に1回の出社日あり 振替休日制度 ※計画的有休付与5日間を含む |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生: ・企業年金基金 ・社員研修(海外) ・退職金制度 ・定期健康診断 ・家賃補助制度 ・誕生日プレゼント制度 ・懇親会費用補助 年2回 ・財形貯蓄制度 ・各種社内表彰(社長賞・オブザイヤー賞) ・慶弔見舞金制度(特別休暇適用) ・育児休業、育児短時間勤務制度、看護休暇 ・従業員持株会(奨励金あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年7月14日時点)
2024年度 採用者数4名/離職者数0名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.0%
3年以内女性採用割合:70.0% 2024年度 男性採用者数0名/女性採用者数4名 |
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平均勤続年数 | 10.9年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2023年4月1日時点)
36.9歳(営業のみ)
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研修 | あり:入社時の本社研修だけではなく、各拠点でのOJT研修に加えて、入社年次に合わせた研修制度を設けています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒社員には先輩社員がメンターとして付きます。業務の事だけではなく、社会人としての成長を支援しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:外部のキャリアコンサルタントとの面談を行うキャリア形成支援制度がございます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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