株式会社ヨネヤマ
ヨネヤマ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
その他商社
その他製造/陸運(貨物)/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
神奈川

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

営業系総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 10名以下
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月22日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

営業系総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

私自身が「包装資材」に関わるようになって30年。
たくさんの方々の「ご縁」と「想い」を受け止めて、
お客様に選ばれる会社を目指してきました。

社長就任の翌年に東日本大震災、そして新型コロナを経験し、
改めて私たちの仕事は食のインフラを支えていると痛感しました。

それは「蛇口を捻れば水が出る」「スイッチを入れれば電気がつく」
これと同じように食生活の当たり前を縁の下から支えています。

モノとサービスを通じて、世の中の役に立つことを志してきました。
プラスチックの性能機能向上により、劇的に簡単便利な生活になりました。
しかし、安い、早い、うまいだけが人の豊かさでもないことも分かりました。
直ちに行動しなければならない循環型社会の実現、
そのモノは人を幸せにするか?
そのサービスは社会を幸せにするか?
当社は地球を幸せにするか?

単に役に立つのではなく、意味のあるシゴト、意味のある会社をつくります。
ワクワクしながら、ドキドキしながら、未来へご一緒しましょう。


代表取締役代表 兼 グループ代表 武井泰士

募集概要

職種 (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
仕事内容 (1)【正社員】営業系総合職
担当のお客様を定期的に訪問し、お客様のニーズをキャッチしながら商品の提案を行うルート営業
(2)【正社員】営業事務職
受注業務、顧客対応、データ管理、社内調整、その他営業部のサポート業務全般
応募資格 (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業系総合職
 埼玉、神奈川、大阪
 備考:
以下のいずれかの支店に配属を予定しています。
希望者を除き、エリアをまたいだ配属や転勤は原則ありません。
■関東エリア
川崎支店:神奈川県川崎市川崎区大川町10-1
多摩支店:埼玉県入間市狭山ヶ原318
埼玉支店:埼玉県越谷市南荻島250-1
■関西エリア
大阪府茨木市西田中町2-30
(2)【正社員】営業事務職
 埼玉
 備考:
以下のいずれかの支店に配属を予定しています。
希望者を除き、エリアをまたいだ配属や転勤は原則ありません。
多摩支店:埼玉県入間市狭山ヶ原318
埼玉支店:埼玉県越谷市南荻島250-1
勤務時間 (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30
職種・仕事内容の詳細 ≪ 営業系総合職 ≫
◆ルート営業/飛び込み営業等なし◆
担当のお客様を定期的に訪問し
お客様のニーズをキャッチしながら
商品の提案を行っていただきます。
長期的なお取引のお客様が多く、
深く長く関わっていく営業スタイルですので
お客様の売り上げへの貢献はもちろん、
営業としての成長も同時に実感できます。

時には、仕入先様に企画・デザインの
段階から提案をし、新たな商品の
制作まで行う事もあります。
顕在ニーズに応えるだけではなく
潜在的な課題を見つけ、
仕入先のお客様と共に課題解決型の
提案も行っていただきます。

社内では、小売り業を始めとした様々な
マーケットのトレンドを日々キャッチアップ
するためにアンテナを立てて、
情報共有・発信を積極的に行っています。
トレンドに敏感になり、マーケティング知識を
身に付けていく事も出来ます。

【入社後、身に着けられる知識やスキル】
■テクニカルスキル(業務遂行能力)
・基本的なPCスキル
・計画力
・質問力
・交渉力
・プレゼンテーション力
・小売り業界のトレンド知識

■ヒューマンスキル(対人関係力)
・関係構築力
・働きかけ力
・リーダーシップ
・ストレスコーピング

■コンセプチュアルスキル(概念化能力)
・マーケティング力
・創造力
・問題解決思考
・論理的思考

【入社後から独り立ちまでのステップ】
(1)入社~半年:OJT期間
約1週間の導入研修では倉庫で商品や物流の流れを把握していただいた上で営業同行等を重ねていきます。
基本的な会社の知識、商品知識の習得をしていただきます。

(2)半年~3年程度:既存顧客を中心としたルート営業
徐々に先輩から顧客を引継ぎ、ルート営業を行っていただきます。既存客との関係構築が中心となります。商品の販売だけではなく仕入も担当しますので、仕入メーカーとの商談も行い、メーカー勉強会・展示会に参加し商品知識を身に付けながら、より充実した提案を目指していきます。

(3)3年以降:中堅社員に向けた成長
大手顧客や新規営業の担当を始めていただきます。これまでの経験を糧に、新たな営業チャネルを自ら構築していただきます。また、お客様から得た情報や考え方などを社内へ共有し、営業社員のスキル向上等、人材育成にも貢献をしていただきます。
職種・仕事内容の詳細 ≪ 営業事務職 ≫
■受注業務・顧客対応
・顧客からの注文受付、処理
・受注データの入力・管理
・在庫確認、出荷指示
・電話・メールでの問い合わせ対応
・納期調整
・請求書の作成・発送

■データ管理
・顧客情報、取引データの管理
・月次・年次の売上報告書の作成
・資料の整理・保管

■社内調整
・営業担当者、他部署との連絡・調整
・会議資料の作成、会議スケジュールの調整
・商品コードの申請と管理

■その他、営業部のサポート業務全般
・コード申請書、サンプル依頼書、返金申請書の作成・管理等
・アスクル購入商品の管理(入荷商品の整理整頓・伝票処理対応)
・事務所内の棚の整理整頓(月1回実施)

※実務は専任の教育担当がつき(ブラザー・シスター制度)
 OJTを中心に段階的に学んでいただけます。
採用ステップ&スケジュール 〇説明会:人事担当+現場社員

〇一次 グループ面接:支店長面接

〇二次 個別面接+適性検査:部長面接

〇社員面談:現場社員

〇最終 個別面接:役員面接

説明会参加後に3回の面接と適性検査を行います。
あなたを「見極める」のではなく、「あなたを知る」ことを重視し対話を中心に面接を行います。

<営業社員との座談会>
最終面接の直前に、対面またはWEBで営業社員との座談会を実施予定です。
選考には影響しませんので、あなたが当社で働く上で気になることなど営業社員が直接お答えします。
(詳細については、2次面接通過者の方に個別にご案内いたします)

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業系総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:235,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:204,100円

  固定残業代/月:30,900円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
(2)【正社員】営業事務職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:195,000円
  ※基本給:195,000円
手当 (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職

 
・役付手当
・地域手当(営業のみ)
・住宅手当
・通勤手当
※地域手当は、営業担当者の担当顧客範囲が広がり、転居を伴う内示の際等に3万円を上限に支給されます。
※住宅手当は、現在の住居から通えずに単身で引っ越す場合、勤務する拠点から引越す家までの距離に応じて2万円を上限に支給されます。
昇給 (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
 年1回
 備考:年1回の昇給だけではなく、自ら公募で昇格試験に挑戦できる「チャレンジ制度」もございます。
賞与 (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
 年2回
 備考:7月、12月 
※2022年実績 平均年間3.4ヶ月分
決算賞与制度有:2017年以降6年連続支給実績有り
休日・休暇 (1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
 週休2日制(土日、年12回土曜出社あり)
 年間休日:117日
 有給休暇:10日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇
 備考:土曜日は輪番で月に1回の出社日あり

振替休日制度
※計画的有休付与5日間を含む
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:
・企業年金基金
・社員研修(海外)
・退職金制度
・定期健康診断
・家賃補助制度
・誕生日プレゼント制度
・懇親会費用補助 年2回
・財形貯蓄制度
・各種社内表彰(社長賞・オブザイヤー賞)
・慶弔見舞金制度(特別休暇適用)
・育児休業、育児短時間勤務制度、看護休暇
・従業員持株会(奨励金あり)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業系総合職(2)【正社員】営業事務職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 4人 0人 100.0%
2022年度 4人 0人 100.0%
2021年度 2人 2人 0.0%
(2024年7月14日時点)
2024年度 採用者数4名/離職者数0名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 2人 2人
2022年度 0人 4人
2021年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:30.0%
3年以内女性採用割合:70.0%

2024年度 男性採用者数0名/女性採用者数4名
平均勤続年数 10.9年(2023年4月1日時点)
平均年齢 41.7歳(2023年4月1日時点)
36.9歳(営業のみ)
研修 あり:入社時の本社研修だけではなく、各拠点でのOJT研修に加えて、入社年次に合わせた研修制度を設けています。
自己啓発支援
メンター制度 あり:新卒社員には先輩社員がメンターとして付きます。業務の事だけではなく、社会人としての成長を支援しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:外部のキャリアコンサルタントとの面談を行うキャリア形成支援制度がございます。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.9日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 0.0%
(2023年4月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

採用実績校

愛知大学、桜美林大学、大阪商業大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、共立女子短期大学、近畿大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、産業能率大学、首都大学東京、昭和女子大学、城西大学、女子栄養大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京大学大学院、東京農業大学、東京立正短期大学、東洋大学、獨協大学、長岡大学、名古屋女子大学、日本大学、文化学園大学、文教大学、文星芸術大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形県立産業技術短期大学校、横浜市立大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
埼玉、神奈川、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社ヨネヤマ
神奈川県川崎市川崎区日進町3-4 unicoB2F
電話 044-230-0008

※リモートワークのためご連絡は
「080-7227-3021」までお願いします。

URL https://foodware.jp/recruit/
掲載開始:2024/08/22

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。