| これが私の仕事 |
関東のマーケット開拓がメインミッション。
埼玉県の介護業界を中心とした新規開拓が私のメインミッションです。闇雲に営業をかけるわけでなく、各介護施設の人員不足や外国人材採用の実績があるかなど市場調査を行い、ニーズがありそうなところにアプローチをかける手法を採っています。まだ経験が浅く上司に同行をお願いすることもありますが、クライアントへの提案から外国人材入社後の支援まで一貫して担当しています。自分が主導した紹介実績も10人を超え、少しずつ自信がついてきました。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
インドネシア人の仲良し二人組。外国人材の活躍する姿が私を前に進ませる。
クライアントからの「伊藤さんの紹介で助かっている」という声ももちろんありがたいのですが、外国人材がいきいきと活躍している様子を見ると、「この仕事っていいな」と実感します。特に印象深いのは、自分主導で初めて紹介したインドネシア人の女の子。名古屋市にある特別養護老人ホームに同時に紹介をした仲の良い二人組です。休みの日に市内の繁華街に一緒に遊びに行った話を楽しそうに教えてくれたり…充実した様子にこちらまで嬉しくなりますね。彼女たちのように活躍してくれる例もあれば、クライアントの期待に応えきれない例も。どんな外国人材がクライアントにピッタリはまって活躍してくれるか、マッチングの見極めを勉強中です。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
外国人が日本人と同水準で働く「特定技能」に魅力を感じて。
人材業界の企業を探す中で出会ったのが、外国人材の紹介と支援を行うRDグローバルリンクです。大学で「技能実習」について学ぶ機会はありましたが、「特定技能」については漠然としか理解していませんでした。業界研究や企業理解が進むにつれ、外国人が日本人と同じ水準の給与を得ながら働くこの制度と、その活用を推し進めている会社に魅力を感じ入社を決意。先輩たちが働くオフィスが穏やかな雰囲気だったことも最後の決め手になりました。 |
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| これまでのキャリア |
マッチングプロデューサー／営業 （新卒入社2年目）
ヘッドオフィス＞東京オフィス |
