プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理 |
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本社 |
大阪
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設計開発職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1257名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー |
職種 | (1)【正社員】ソフトウェアおよびシステムの設計開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェアおよびシステムの設計開発職
主に組み込みソフトウェアの設計・開発を担当して頂きます。実装やテストなどの下流工程だけでなく、入社後3年位には要件定義や機能定義、構成管理等の上流工程にも携わっていただきたいと思います。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェアおよびシステムの設計開発職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2016年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェアおよびシステムの設計開発職
神奈川、愛知、大阪、広島 備考:本社・大阪拠点(門真市)、梅田拠点(大阪市)、横浜拠点(横浜市)、 名古屋拠点(名古屋市)、広島拠点(広島市) |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェアおよびシステムの設計開発職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:フルフレックス・タイム勤務制 ◆標準勤務時間帯 大阪拠点・横浜拠点 9:00~17:30(休憩45分) 名古屋拠点・梅田拠点・広島拠点 9:00~17:45(休憩60分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ソフトウェアおよびシステムの設計開発職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:265,000円 備考:大学院卒=修士了 大学卒=学部卒 |
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手当 | (1)【正社員】ソフトウェアおよびシステムの設計開発職
通勤手当、超勤手当、住宅補助 等 |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウェアおよびシステムの設計開発職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウェアおよびシステムの設計開発職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェアおよびシステムの設計開発職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:126日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:夏期(10日)、年次有給休暇25日(初年度22日)、ファミリーサポート休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【制度】財形貯蓄制度、パナソニック持株制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン、 住宅補助制度(パナソニックグループ直営賃貸住宅利用可)、天災救援基金、 育児休業制度、介護休業制度、育児両立応援プログラム 介護両立応援プログラム、 ワーク&ライフサポート勤務制度 他 : 【施設】健康保険組合保養施設、枚方研修所、松下記念病院、体育館、グラウンド、 スポーツセンター利用可 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェアおよびシステムの設計開発職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェアおよびシステムの設計開発職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.4%
3年以内女性採用割合:11.6% |
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平均勤続年数 | 19.3年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.4歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新人研修
導入研修(経営理念、ビジネススキル) 約1週間 技術研修(組込みソフトウェア開発) 約2.5月 いずれも大阪での集合研修です。 ■その他の研修 毎年、重要取組み分野を定め、研修プログラムを全社員に公開しています。 社員は年間の研修受講計画をたて、計画的に受講する仕組みがあります。 |
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自己啓発支援 | あり:スキル研修・語学研修 他 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後2年間は新入社員お一人につき先輩社員1名が専任の教育担当としてつきます。技術的な指導に留まらず、一人前の社会人としての育成を行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアアッププランとして、上司との面談を定期的に実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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