大学卒・介護員 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 14名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】高齢者施設の介護員 (2)【正社員】障害者施設の支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】高齢者施設の介護員 (2)【正社員】障害者施設の支援員
食事や入浴、排泄、衣服の着脱、移動など生活全般における介助のほか、記録作成、看護業務の補助、掃除などを行います。 さらに買い物や散歩を補助したり、誕生会花見などの行事やレクリエーションも実施します。 |
応募資格 | (1)【正社員】高齢者施設の介護員 (2)【正社員】障害者施設の支援員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】高齢者施設の介護員 (2)【正社員】障害者施設の支援員
石川 備考:以下のいずれかの施設となります。 ○特別養護老人ホーム万陽苑/金沢市三口新町1丁目8番1号 ○特別養護老人ホーム第二万陽苑/金沢市大桑町中ノ大平18番地25 ○特別養護老人ホーム第三万陽苑/金沢市三小牛町24の3番地1 ○障害者支援施設ハビリポート若葉・若竹/金沢市別所町ク10番 |
勤務時間 | (1)【正社員】高齢者施設の介護員 (2)【正社員】障害者施設の支援員
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 年間総労働時間:1,968時間 備考:シフト制、実働8時間(休憩60分) 早番(7:30~16:30)、遅番(10:00~19:00)、夜勤(16:00~翌10:00、仮眠含む)有り。 ただし、万陽苑清風館はユニット型施設のため、 早番(6:45~15:45)、中番(9:00~18:00)、遅番(12:15~21:15)、夜勤(21:00~0:00)の勤務時間を基準としています。 ※夜勤は、個々の業務の習熟度に応じて開始していただきます(平均3か月程度)。回数は、月4~5回となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】高齢者施設の介護員 (2)【正社員】障害者施設の支援員
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 月給:210,900円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 月給:226,400円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 月給:237,500円(一律手当含む) 備考:地域手当一律(短大・高専・専門:5,600円、大学:6,000円、大学院:6,300)、処遇改善手当一律18,000円含む ◆正規職員の平均年収・523万円 (平均月給31.7万円、入社14年の場合) |
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手当 | (1)【正社員】高齢者施設の介護員 (2)【正社員】障害者施設の支援員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当(短大・高専・専門):5,600円(固定給に含む) 一律地域手当(大学):6,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:18,000円(固定給に含む) 一律地域手当(大学院):6,300円(固定給に含む) 夜勤手当は、3,000円/回を行った回数に応じ都度払い。 資格手当(介護福祉士 2,000円/月、複数資格加算あり) 通勤手当(月額 上限22,150円まで) 住居手当(月額 上限28,000円まで) 扶養手当(配偶者 6,500円/月、子 10,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】高齢者施設の介護員 (2)【正社員】障害者施設の支援員
年1回 備考:4月実施(2023年実績) 【短大・高専・専門学校卒】9,900円 【大学】6,800円 【大学院卒】5,100円 |
賞与 | (1)【正社員】高齢者施設の介護員 (2)【正社員】障害者施設の支援員
年2回 備考:6月、12月 (2023年度実績:年間4.5ヶ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】高齢者施設の介護員 (2)【正社員】障害者施設の支援員
4週8休制(交替制) 年間休日:119日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※年間休日数を月平均に振り替えますので、毎月10日間程度休日があります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他待遇:1.金沢勤労者福祉サービスセンターに加入(食事、映画、レジャー等の割引など) 2.退職金共済制度加入(勤続1年以上) 3.資格取得支援制度有(介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員など) 4.各種研修制度(階層別職員研修、OJT、Off-JT、SDS) ※1・2は、法人が掛金を負担しますので、職員の負担金はありません。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】高齢者施設の介護員 (2)【正社員】障害者施設の支援員 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】高齢者施設の介護員 (2)【正社員】障害者施設の支援員 期間:入社後5日間の新任職員研修など ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.1%
3年以内女性採用割合:55.9% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:「陽風園キャリアパス研修」として15の講座が実施されており、全て法人内で受講できます。
〇新任職員(入社1年目):入社後5日間の新任職員研修、半年後の新任職員フォローアップ研修 〇初任職員(入社2~4年目):ビジネスマナー、コンプライアンス及び虐待防止・権利擁護、介護技術及び対人援助技術(基礎編)、感染症対応研修 〇中堅職員(入社5年以上):サービス向上研修、利用者本位を考える、介護技術及び対人援助技術(応用編)、メンタルヘルス(基礎編) 〇指導的職員(主任職級、補佐職級):指導技術、リスクマネジメント 〇管理的職員(副施設長職級、施設長職級):セクハラ・パワハラ、苦情対応、メンタルヘルス(応用編) |
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自己啓発支援 | あり:「資格取得に係る支援制度」に基づき、17種の資格に対して、経済的・時間的支援を行っています。
一例として、 ○介護福祉士実務者研修:実務者研修受講費用の半額助成。スクーリング参加時の職務専念義務の免除(勤務として参加可能)。 ○社会福祉士:通信講座受講料の半額助成。スクーリング参加時の職務専念義務の免除(勤務として参加可能)。 ○介護支援専門員:実務研修参加費用全額助成。更新研修費用全額助成。 |
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メンター制度 | あり:「陽風園OJT体制」にて、サポートしていきます。
社会人としてのマナー、仕事への取組み姿勢、専門職としての心構えに加え、施設種別ごとの業務に即したチェックリストに基づき、一つ一つ評価していきます。 さらにOJT指導者のもと、一年後のなりたい職員像(長期目標)に向かって、短期目標や育成計画を立てていきます。 このように新規採用職員一人一人の能力や習熟度に応じて、業務を割り振っていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:「主任昇任試験」制度があります。
やる気のある若手職員に能力の実証による昇任の機会を与えることにより、優秀な人材の育成と組織の活性化を図っています。 対象者は、在籍7年以上、年齢が30~37歳までの一般職級職員です。 毎回受験者も多く、合格者は「主任職級」に昇任し、年功序列とは関係なく活躍してます。 |
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月平均所定外労働時間 | 0.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
施設によって、屋内喫煙場と屋外喫煙場がわかれています。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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