総合職(大卒) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 177名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】配送職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
個人及び法人の顧客獲得、ガス器具販売等 (2)【正社員】技術職 ガス器具修理、ガスプラントの施工管理、定期点検等 (3)【正社員】事務職 来客・電話応対、経理、伝票処理等 (4)【正社員】配送職 LPガス容器の配送、検針・集金、ガス器具販売などの営業活動等 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】配送職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】配送職
鹿児島 備考:鹿児島県内各事業所のいずれか(鹿児島市、薩摩川内市、いちき串木野市、霧島市、姶良市、日置市、伊佐市、南さつま市、指宿市、出水市、鹿屋市) ※面接時に希望確認 ※面接時に確認有り |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】配送職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:土曜・日曜日休み ※月に1~2回の土日出勤あり(平日勤務と振替) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 【月給+営業歩合、器具歩合、自振歩合等】 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 営業歩合、器具歩合、自振歩合等 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 【月給+営業歩合、器具歩合、自振歩合等】 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 営業歩合、器具歩合、自振歩合等 大学院 卒業見込みの方 【月給+営業歩合、器具歩合、自振歩合等】 月給:202,000円 営業歩合、器具歩合、自振歩合等 大学院 卒業の方 【月給+営業歩合、器具歩合、自振歩合等】 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 営業歩合、器具歩合、自振歩合等 備考:〇営業職のみ適用 大学院了の場合:固定残業代15,020円10時間分が支給 大卒の場合:固定残業代14,500円10時間分が支給 短大・高専卒・ 専門卒の場合:固定残業代13,390円10時間分が支給 ※固定残業時間を超えた場合は、別途残業代支給 ※一人立ち後支給 (4)【正社員】配送職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 【月給+営業歩合、器具歩合、自振歩合等】 月給:170,000円 ※基本給:170,000円 営業歩合、器具歩合、自振歩合等 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 【月給+営業歩合、器具歩合、自振歩合等】 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 営業歩合、器具歩合、自振歩合等 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 【月給+営業歩合、器具歩合、自振歩合等】 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 営業歩合、器具歩合、自振歩合等 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:大学院了の場合:固定残業代10時間分(14,280円)もしくは20時間分(25,300円)を支給 大学卒の場合:固定残業代10時間分(13,760円)もしくは20時間分(27,530円)を支給 短大・高専卒・ 専門卒:固定残業代10時間分(12,640円)もしくは20時間分(28,580円)を支給 ※配送職は担当件数によって、固定残業代が10時間もしくは20時間分のどちらかとなります。 ※固定残業時間を超えた場合は、別途残業代支給 ※一人立ち後支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】配送職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~15,000円 一律扶養手当:0円~12,000円 一律資格手当:0円~25,000円 一律車輌管理手当:0円~5,000円 一律当直手当:0円~25,000円 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】配送職
年1回 備考:0~32,250円(前年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】配送職
年2回 備考:2.9ヶ月分/年 (前年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】配送職
土日休み(月1~2回土曜もしくは日曜の出勤有り→平日と振替) 年間休日:113日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:年間休日日数113日は、2024年度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職(4)【正社員】配送職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.5%
3年以内女性採用割合:46.5% |
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平均勤続年数 | 13.4年(2024年5月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2024年5月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:(1)入社時研修
新入社員向けの1週間程度の集合研修です。 会社の仕事についての説明や社外講師を招いてのビジネスマナー演習などを行います。 ガスについて1から学んで頂くので、事前知識は無くて大丈夫です。 (2)入社6カ月間の実施研修 入社後6カ月間の試用期間中、配属先で担当となる職種だけではなく、担当外の職種も経験頂きます。 (3)フォロー研修 入社3カ月後に実施する、1週間程度の集合研修です。 入社前研修と比べ、より実務に近い内容の研修を多く行います。 加えて、社外講師を招いてのビジネスマナー演習も実施致します。 (4)OJTによる業務指導 入社後、一定期間は先輩社員に同行しながら業務を覚えて頂きます。 (5)社外研修制度 県内外で開かれる研修に参加頂き、スキルアップを図ります。 比較的社歴が浅い社員には、ビジネスマナーに関する講座や営業に関する講座などを受講頂きます。 経験を積んだ後、ガス器具の営業や修理といった専門的な研修や、マネジメントに関する研修などに参加頂きます。 (6)その他 ガス器具メーカーによる説明会を年に数回実施しております。 |
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自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格(ガス関連の国家資格)を取得した社員に対し、毎月、資格手当が支給されます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒社員にはメンター先輩社員を1名、1年間配置 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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