プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
輸送機器
機械/プラント・エンジニアリング/重電・産業用電気機器/金属製品 |
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本社 |
岡山、大阪
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大学卒・技術系 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 192名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業職)(3)【正社員】総合職(事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系)
・設計・開発 船舶及びガスタンクの設計・製造・開発 ・生産技術・生産管理 主に造船における工程管理、品質管理、設備管理等 ※理系出身の社員が多く活躍しています。船舶系、機電系の方を歓迎します。 (2)【正社員】総合職(営業職) 修繕船またはガスタンクの営業です。主にルート営業となりますが、新規案件に携わることもあります。 (3)【正社員】総合職(事務職) 人事、総務、経理等、会社運営に関わるサポート業務に携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業職)(3)【正社員】総合職(事務職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業職)(3)【正社員】総合職(事務職)
大阪、岡山 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業職)(3)【正社員】総合職(事務職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業職)(3)【正社員】総合職(事務職)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 高専 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業職)(3)【正社員】総合職(事務職)
昼食手当、皆勤手当、家族手当、家賃補助等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業職)(3)【正社員】総合職(事務職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業職)(3)【正社員】総合職(事務職)
年3回 備考:6月、12月、3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業職)(3)【正社員】総合職(事務職)
完全週休2日制(年間所定休日120日) 年間休日:120日 有給休暇:20日~20日 ※年次有給休暇22日(初年度は20日付与) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:永年勤続休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、各種融資制度、 独身寮(月額4,000円)、社宅、家賃補助、保養所あり 各種クラブ活動、文体祭 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業職)(3)【正社員】総合職(事務職) 期間:3週間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系)(2)【正社員】総合職(営業職)(3)【正社員】総合職(事務職) 期間:2か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.8%
3年以内女性採用割合:17.2% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修:研修は新来島どっく本社(愛媛)で行います。入社後1か月は基本的なビジネスマナー研修、その後約3週間製造所で溶接などの製造現場を体験していただきます。最終的な配属は、本人の希望と適性を加味しながら、各部署の人員調整と合わせて決定します。
キャリア別研修:フォローアップ研修(入社半年後)、年代別社員研修、 新任管理職研修等、様々な立場・シチュエーションに対応した研修があり、 仕事に対する自由度が高い中でも、会社からのフォロー体制も万全です。 |
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自己啓発支援 | あり:英語能力開発支援制度(語学学校通学補助、語学検定支援金)、語学留学制度等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:サノヤスファミリープログラム:入社1~2年目の社員を対象にしています。各社員にそれぞれ先輩社員が付き、一緒に仕事を行います。レポートのフィードバックおよび面談を定期的に行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内技能競技会(造船) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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