プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大学卒/総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 45名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
工事監督支援業務、積算技術業務、ダム管理・河川施設管理支援業務、河川巡視支援業務、道路許認可審査・適正化指導業務、用地補償総合技術業務、技術審査業務など、さまざまな業務に携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、長野 備考:本社・各支店または国土交通省 関東地方整備局所管の事務所、出張所にて勤務となります。 ・本社(埼玉県さいたま市大宮区) ・水戸支店(茨城県水戸市) ・宇都宮支店(栃木県宇都宮市) ・高崎支店(群馬県高崎市) ・さいたま支店(埼玉県さいたま市大宮区) ・千葉支店(千葉県野田市) ・東京支店(東京都千代田区) ・横浜支店(神奈川県横浜市神奈川区) ・甲府支店(山梨県甲府市) ・長野支店(長野県長野市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:ほか、9:15~18:00など、勤務場所により若干異なります(実働8時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 当社の採用はコミュニケーション力を重視していますので、あなたの人間性や社交性を存分にアピールしてください。 ※会社説明会後、当社の面接を受ける気持ちがありましたら、当社連絡先に履歴書をご送付ください。 結果は、参加者全員に5営業日以内にご連絡します。 ↓ ■採用選考面接(社長及び人事担当者2名との30分ほどの面接です) 場所:本社/JR『さいたま新都心』駅 出口より徒歩2分 持参物:印鑑(交通費実費を支給するための領収印に使用します) なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当社で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 月給:202,600円 大学 卒業見込みの方 月給:213,400円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
現場手当、通勤手当(電車通勤:実費全額支給・新幹線代含/車通勤:距離に応じた金額を支給、上限月31,600円)、扶養手当、住居手当、役職手当、単身赴任手当、時間外手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月(ほか、決算賞与制度あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※※繰越制度あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:設立記念日休暇、特別休暇(結婚休暇・病気休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康管理(健康診断、特別健康診断、ストレスチェック)、助成事業(社員懇親経費、インフルエンザ予防、脳ドック検査、肺炎球菌予防)、プリンスバケーションクラブ、東京ドーム年間シート、団体長期障害所得補償保険(社員が病気や怪我で長期間働けなくなった場合、経済面で困ることのないよう、満60歳まで収入の一定割合を補償する保険)加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
当社がリクルートを開始したのは2020年卒採用からです。新卒採用実績期間は短いですが、離職者1名もおりません。(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.2%
3年以内女性採用割合:30.8% 当社は男女問わず新卒社員を募集しています。国土交通省の職員の仕事をサポートする業務管理的な仕事ですので、力仕事ではありません。女性にとっても働きやすい職場です。
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平均勤続年数 | 30.0年(2023年1月4日時点)
当社は定年退職者を除き離職者がとても少ない会社です。福利厚生制度ではGLTD(団体長期障害所得補償保険)も備わっており、安全安心な労働環境を約束いたします。
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平均年齢 | 52.0歳(2023年1月4日時点)
当社は一般社団法人関東建設弘済会から営利部門を引き継いだ会社です。そのため、新卒採用社員の獲得には注力せず、建設業会全般から中途採用で社員を補充してきました。そのため平均年齢は高くなっています。しかし反面、技術力に優れた人材が多数在籍しており、資格取得やスキルアップに適した会社です。資格取得には全社を上げてバックアップし、報奨金も支給されます。
これからは術伝承のために若手社員を多く採用していきます。 |
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研修 | あり:入社後3ヶ月間の本社研修の後、配置部署にて9ヶ月間のOJT研修を実施します。即戦力は求めていませんので、ゆっくり着実に技術者への道を歩んで頂きたいと思います。また、資格取得につきましては会社でサポートしています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:毎年の人事評価により、社員の資質や努力値を審査します。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
当社社員の勤務時間は、国家公務員(国土交通省)の庁舎開庁時間とほぼ一致いたしますので、若い社員の所定外労働はゼロか、非常に少ないです。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績)
有給休暇のみならず、夏期休暇、年末年始休暇、会社設立記念日休暇等の特別休暇があります。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
平均年齢が高いため、育児休業を必要としない社員が多く、育児休業の取得率は低いですが、女性・男性にとって会社の制度として育児休暇が取りやすい職場環境となっています。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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