プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ホテル
レジャー・アミューズメント・パチンコ/旅行 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/10/31)
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大学卒:ホテルのフロントスタッフ | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 176名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
職種 | (1)【正社員】ホテルのフロントスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】ホテルのフロントスタッフ
チェックイン・チェックアウト、施設のご案内などのフロントレセプション業務から宿泊予約受付業務、データ入力、お客さま対応など。接客だけでなくホテルの運営を若いうちから携われるのが特長です |
応募資格 | (1)【正社員】ホテルのフロントスタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ホテルのフロントスタッフ
勤務地(全国職) 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、岐阜、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、福岡、熊本、大分、鹿児島、沖縄 備考:全国のダイワロイネットホテルズ ※3ブランド展開しておりますので、屋号が異なっております。 勤務地(地域職) 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、富山、石川、岐阜、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、福岡、熊本、大分、鹿児島、沖縄 備考:全国のダイワロイネットホテルズ ※3ブランド展開しておりますので、屋号が異なっております。 |
勤務時間 | (1)【正社員】ホテルのフロントスタッフ
【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):平均173時間34分 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB) ▼ 面接 ▼ 役員面接 ▼ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】ホテルのフロントスタッフ
給与 全国職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 給与 地域職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,500円 ※基本給:200,500円 |
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手当 | (1)【正社員】ホテルのフロントスタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】ホテルのフロントスタッフ
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】ホテルのフロントスタッフ
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ホテルのフロントスタッフ
週休制(交替制) 年間休日:110日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
研修制度:新人研修、フォローアップ研修など 資格取得支援制度 福利厚生:寮・社宅(全国転勤者のみ) 退職金制度 企業年金・DC制度(2024年12月導入予定) 従業員持株会 社員割引 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテルのフロントスタッフ 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:11.7%
3年以内女性採用割合:88.3% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2024年1月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.9歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、事業部別研修、当社施設見学、人権啓発研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育、eラーニング制度、資格取得祝金支給制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。