業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/安全・セキュリティ産業/その他サービス |
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本社 |
群馬
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SE、プログラマー、ネットワークエンジニア(大卒・専門卒) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 156名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】SE、プログラマー、ネットワークエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】SE、プログラマー、ネットワークエンジニア
業務用のアプリケーションソフトや組込み・制御ソフトの開発プロジェクトにおいて、 お客様との打ち合わせから要件定義・設計・開発・テスト・導入までを一貫して担当する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】SE、プログラマー、ネットワークエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】SE、プログラマー、ネットワークエンジニア
群馬、東京 備考: <本社> ◇群馬県高崎市岩押町8-6 ★23年夏に本社のオフィスを改装しました。働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 <東京支店> ◇東京都千代田区神田鍛冶町3-7-33 神田駅前プラザ201 |
勤務時間 | (1)【正社員】SE、プログラマー、ネットワークエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム1:5:00~11:00 フレキシブルタイム2:14:00~22:00 備考:標準勤務時間帯:8:45~17:30(休憩60分) |
職種・仕事内容の詳細 | <SE>
お客様との打ち合わせをはじめ、主に上流工程を担当します。 <プログラマー> 開発・テスト業務を中心に行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】SE、プログラマー、ネットワークエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:185,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:195,000円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:203,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】SE、プログラマー、ネットワークエンジニア
資格手当、通勤手当、家族手当、赴任手当(東京への転勤時)、営業手当 |
昇給 | (1)【正社員】SE、プログラマー、ネットワークエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】SE、プログラマー、ネットワークエンジニア
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】SE、プログラマー、ネットワークエンジニア
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅制度(転勤時)、社外研修受講制度、国家資格取得褒賞金制度、永年勤続表彰制度、各種クラブ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SE、プログラマー、ネットワークエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年8月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◇入社前研修 ◇新入社員教育(マクロ独自のシステム「M-NEEDS」) ◇全社合同会社説明会 |
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自己啓発支援 | あり:
◇キャリアアップ教育制度(管理職研修・技術職研修・SE技能実習・先端技術研修など) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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当社のここがポイント | ◇充実した研修により、プログラムの作成経験が無い方でも技術者になれる。
◇厳しくも温かい教育で、社会人としての基礎を身に付けられる。 |
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教育制度 | <M-NEEDS(MACRO New Employee Education System)>
当社独自の経営理念に則り、人間としての質の向上を目的とした新入社員教育システムです。 新入社員1人に、1人以上の先輩社員がトレーナーとして選任され、明確な目標を定めたうえで、 技術指導のほか、礼節・所作・一般教養などを1年を通して学びます。 この安心の教育システムにより、文系・理系の枠に捉われない、 バランスの取れた人材へと成長することができます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。