当社は、会社を支えている社員への教育、いわゆる「人への投資」を惜しみません。
先代の社長も「教育にお金をかけて、業績が悪くなった会社はない」と申しており、社内教育の充実や自己啓発の奨励、社外セミナー受講の推奨に注力しています。
社内教育については、階層別(管理職・中堅・若手など)や職種別(営業・技術など)、課題別(コンプライアンス・ハラスメントなど)と様々な教育を行っています。
特に若手教育には力を入れており、新入社員研修(大卒:2ヶ月)⇒OJTフォロー⇒2年目研修⇒4年目研修と続きます。
自己啓発については、通信教育や通学型の英語教室、英会話が学べる通信講座等の受講料の援助を行っています。
受講料は成績や出席率等から優秀と認定されると全額会社が援助してくれます。また、優秀賞でなくともプログラムを修了すれば半額補助されます。
優秀賞といっても、社員の半数以上が自己負担なしで受講しています。
今後も様々なニーズに対応するため幅広い研修を実施する予定です。