業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/その他専門店・小売/クレジット・信販/その他サービス |
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本社 |
香川
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大学卒営業職(店頭販売) | 1~5名 |
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大学卒フロアスタッフ(ショウルーム受付応対) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 81名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)(2)【正社員】フロアスタッフ(ショールーム接客応対・オペレーション)(3)【正社員】サービスエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
トヨタ自動車が生産する自動車の販売、中古車・割賦・保険・その他関連事業の販売、お客様との関係構築など (2)【正社員】フロアスタッフ(ショールーム接客応対・オペレーション) ショールームでのお出迎えお見送り、PCでの見積もり作成・清算業務、商品の提案、保険・査定業務などの営業スタッフサポートなど (3)【正社員】サービスエンジニア 自動車整備士 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)(2)【正社員】フロアスタッフ(ショールーム接客応対・オペレーション)(3)【正社員】サービスエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)(2)【正社員】フロアスタッフ(ショールーム接客応対・オペレーション)(3)【正社員】サービスエンジニア
香川 備考:香川県内 各店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)(2)【正社員】フロアスタッフ(ショールーム接客応対・オペレーション)(3)【正社員】サービスエンジニア
【変形労働時間制】 総労働時間(1年):2,040時間~2,040時間 備考:平日 9:45~18:45 土日祝日 8:45~17:45 ※配属店舗により異なる場合があります。 |
採用ステップ&スケジュール | 【内定まで1ヶ月】
リクナビからのエントリー~内定までは1ヶ月以内。 選考の結果は選考実施から7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合、 エントリー~内定までが1ヶ月を過ぎる可能性もあります。 【応募時の志望動機不問】 弊社では応募時の志望動機は不問です! 当初の希望から進路変更した等で、現時点では志望動機が見つけられなかったり、 まとまっていなくても構いません。少しでも当社に興味がございましたら、 まずはご応募お待ちしています。 ※選考が進み当社の理解を深めていただいた上での志望動機については確認させて頂く場合がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:193,000円 ※基本給:193,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 (2)【正社員】フロアスタッフ(ショールーム接客応対・オペレーション) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:193,000円 ※基本給:193,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 (3)【正社員】サービスエンジニア 短大 卒業見込みの方 月給:193,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:193,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:193,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 備考:※専門学校国家自動車整備士1級課程卒 月給200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)(2)【正社員】フロアスタッフ(ショールーム接客応対・オペレーション)(3)【正社員】サービスエンジニア
通勤手当、家族手当等 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)(2)【正社員】フロアスタッフ(ショールーム接客応対・オペレーション)(3)【正社員】サービスエンジニア
備考:当社の経営理念の1つである「社員は責任ある行動により、フェアでオープンな評価を受ける」を軸とした当社独自の人事評価システムを構築しています。全社員に昇給基準をオープンにし、全社員が自身の評価に納得できる給与システムとなっています。 【昇給基準】 若いスタッフは日々の取組と能力開発、昇格していくと実績とマネジメントが大きな評価項目となっています。 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)(2)【正社員】フロアスタッフ(ショールーム接客応対・オペレーション)(3)【正社員】サービスエンジニア
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)(2)【正社員】フロアスタッフ(ショールーム接客応対・オペレーション)(3)【正社員】サービスエンジニア
毎週水曜、その他ローテーションによる休日 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 ※※最低5日間は取得 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:お盆 ※生理休暇もございます! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険: 退職金制度(退職一時金・確定拠出年金) 昇給モデル:1.入社後2年間は自動昇格 2.3年目以降、過去2年間の累積ポイントにより、達成者は昇格ノミネート 3.毎年5月の評価会議(役員・各部長・人事担当者)にて昇格決定 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(カーライフアドバイザー)(2)【正社員】フロアスタッフ(ショールーム接客応対・オペレーション)(3)【正社員】サービスエンジニア 期間:入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.0%
3年以内女性採用割合:36.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、営業能力向上研修、各役職に応じた研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社3カ年OJT・OFFJTの両面でサポート | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:トヨタ自動車株式会社の基準の沿った、エンジニア育成制度 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | 対面でもWEBでも説明会を開催します。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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