プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
住宅
建築設計/建設/不動産/建設コンサルタント |
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本社 |
東京
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【不動産営業】【施工監理】/大学卒 | 1~5名 |
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【設計】/大学卒 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 79名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】不動産営業(2)【正社員】設計(3)【正社員】施工監理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】不動産営業
東京23区、特に城西・城南・城北エリアを中心に、 新築木造戸建住宅の用地仕入れと、自社物件の販売を行います。 (2)【正社員】設計 建売設計からセミオーダー形式での設計まで 幅広く携わる新築木造戸建住宅の設計業務です。 (3)【正社員】施工監理 自社企画の新築木造戸建住宅の施工監理業務。営業・設計士とチームで進めます |
応募資格 | (1)【正社員】不動産営業(2)【正社員】設計(3)【正社員】施工監理
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】不動産営業(2)【正社員】設計(3)【正社員】施工監理
埼玉、東京 備考:【本社】 東京都中野区中央1丁目1番1号 マイライフビル 「中野坂上駅」A1出口より徒歩5分 【赤羽支店】 東京都北区赤羽2丁目16番4号 セキネビル4階 「赤羽駅」東口より徒歩3分 【蒲田営業所】 東京都大田区蒲田5丁目28番2号 エム・シー・エムビル6階 「蒲田駅」東口より徒歩5分 【川口営業所】 埼玉県川口市本町4丁目13番3号 デュオプラザ川口壱番館204号室 「川口駅」東口より徒歩5分 |
勤務時間 | (1)【正社員】不動産営業(2)【正社員】設計(3)【正社員】施工監理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【不動産営業(用地仕入れ)・自社物件販売 】
東京23区、特に城西・城南・城北エリアを中心に、 新築木造戸建住宅の用地仕入れと、自社物件の販売を行います。 ―仕事の進め方― ●土地の紹介 不動産業者から土地の紹介を受けます。 *月に200~300件ほどの紹介があります。 ↓ ●建物を企画、土地の購入を検討 *月に200~300件ほどある紹介のうち、 実際に土地購入の検討まで話が進むのは平均して20件ほど。 上司や設計士と相談し、自社物件に合う土地を検討します。 ↓ ●仕入れ契約の後、企画・設計を決定 土地の区割りや、価格の設定を行います。 その後、仲介業者に情報を提供し販売を開始します。 ↓ ●エンドユーザーとなるお客様への提案 お客様には、自社ショールームなどに来場いただき、 設計士と一緒に物件の説明やお客様のニーズを伺います。 成約後もお客様のニーズにできる限り応え、 最終的な設計を決定させます。 ↓ ●お引渡し 物件の完成後、お引渡しを行います。 *その後のアフターフォローも行っていきます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【設計】
建売設計からセミオーダー形式での設計まで 幅広く携わる新築木造戸建住宅の設計業務です。 ―主に担当する業務― ●ラフプランの作成 ●ショールームでのご案内 ●引渡し時の立会 ●実施図面の作成 ―お客様の思いをカタチにする!― お客様との打合せは、設計スタッフが中心に行います。 どんな住宅を希望されているのかお客様のイメージを伺い 夢のマイホームを設計して下さい。 引渡しまで1年。長いお付き合いの中で、じっくりお客様と向き合える仕事です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【施工監理 <<要普通免許(AT限定可)>>】
自社企画の新築木造戸建住宅の施工監理業務。営業・設計士とチームで進めます。 ●大半の工事は、外部の工務店が行います。その工務店の管理を含めた 工程、コスト、品質管理が主な業務です。 1人あたり同時進行で10~20棟の建設を進めています。 ●特に大事なのは品質チェック。 図面通りに、または定められた工法で工事が進んでいるかを 細かくチェックしていきます。 また、コスト管理も大切な仕事です。 ●住宅を購入するお客様と関わることも多い。 設計スタッフと共に、お客様の要望を聞き入れることも必要です。 |
給与 | (1)【正社員】不動産営業
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+成果給(歩合給)】 月給:280,000円 成果給(歩合給):●歩合は利益の5%~15%を支給します。成果に応じて、翌年の歩合を大幅にアップさせられます! ※歩合給は2年目以降支給します。1年目は「月給25万円+賞与」を支給します。 備考:※2024年 初任給予定額 (2)【正社員】設計 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 備考:※2024年 初任給予定額 (3)【正社員】施工監理 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:280,000円 備考:※2024年 初任給予定額 |
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昇給 | (1)【正社員】不動産営業
備考:成績次第で年1回昇給 (2)【正社員】設計(3)【正社員】施工監理 年1回 |
賞与 | (1)【正社員】不動産営業
備考:●初年度……夏冬共に1ヶ月分づつ ●2年目以降……成果給(歩合給) (2)【正社員】設計(3)【正社員】施工監理 備考:●初年度……年間で1.5ヶ月分 ●2年目以降……夏冬共に2ヶ月分づつ ※令和4年度実績:年間4ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】不動産営業(2)【正社員】設計(3)【正社員】施工監理
完全週休2日制(原則火・水) 祝日(振替えあり) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:交通費全額支給 定期健康診断 結婚・出産祝金 社員旅行(年1回) 資格手当:1級建築士……月3万円 2級建築士……月2万円 宅地建物取引士……月2万円 一級施工管理技士……月2万円 二級施工管理技士……月1万円 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】不動産営業(2)【正社員】設計(3)【正社員】施工監理 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:―入社後研修―
【対象】新入社員 ビジネスマナー研修など外部研修にて、社会人の基本を身につけていきます。 ―定期研修(随時)― 【対象】全社員 専門知識や情報共有などの勉強会を実施します。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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研修 | 研修あり
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約をいただいた方に 順次視聴URLをご案内いたします |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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