業種 |
建設
設備・設備工事関連/建築設計 |
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本社 |
福岡
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残り採用予定数 |
7名(更新日:2024/10/08)
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大学卒・技術系総合職、営業総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 171名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】■技術系総合職、営業総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■技術系総合職、営業総合職
設計、工事(施工管理)、メンテナンス、営業 |
応募資格 | (1)【正社員】■技術系総合職、営業総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】■技術系総合職、営業総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:福岡本社、東京支社 九州各県支店/営業所 他 【東京・沖縄地区は地域限定社員制度あり】 |
勤務時間 | (1)【正社員】■技術系総合職、営業総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:現場における就業時間に準じます |
職種・仕事内容の詳細 | <設計>
建物のオーナーやゼネコン等と打合せをし、プロジェクトのシナリオを描きます。 現場調査から、CADを使用した図面作成やデザイン設計まで行い、 あらゆる建築物にフィットした設備システムの企画・提案を行って頂きます。 <施工管理> 品質、工程、安全管理、協力会社への指示や調整を担う現場監督です。 大規模建築物(ビル・病院・大学施設)の設備になりますので、 数か月から数年にわたり工事に携わって頂きます。 <保守メンテナンス> 保守や点検などのアフターフォローを行い、自ら機器の整備を行います。 保守点検は年間契約のため、決まったスケジュールでお客様を訪問します。 空調・換気・給排水・衛生設備だけでなく、三菱重工業製大型冷凍機の 試運転やメンテナンスを行う場合もあります。 <営業・事務> 民間、官庁に対しての提案や見積作成などを行う営業部門や、総務、経理部門等で会社全体の管理を行って頂きます。 |
採用ステップ&スケジュール | <募集学科> 全学部・全学科
まずはリクナビよりエントリーをお願いします。 今後の採用ステップ&スケジュールは下記を予定しておりますが、 詳細は随時ご連絡しますので、しばらくお待ちください。 (1)応募書類送付 (OpESまたは履歴書) ↓ (2)適性検査受検 (SPI検査) ※Web受検 ↓ (3)書類選考 ↓ (4)部長面接(個人面接) ↓ (5)役員面接(個人面接) ↓ (6)内々定 ※応募書類は履歴書(郵送)またはOpenESいずれかの提出をお願いします。 ※SPI検査は、テストセンターで受験していただきます。 (テストセンターでの受験が難しい方はご相談に応じます) ※面接時は交通費を支給いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■技術系総合職、営業総合職
専門/高専 卒業見込みの方 月給:203,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:226,000円 備考:※ 高卒/月給185,000円 |
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手当 | (1)【正社員】■技術系総合職、営業総合職
通勤手当、扶養手当、住宅手当、時間外手当、東京地区手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】■技術系総合職、営業総合職
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】■技術系総合職、営業総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■技術系総合職、営業総合職
週休2日制(土・日曜)、祝祭日 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始休暇(12/29~1/3) 特別休暇、 夏季休暇(8/14,15) 創立記念日(8/22) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金制度 確定拠出年金制度 社員持株制度 菱熱互助会 資格取得奨励制度(取得費用負担、報奨金支給) GLTD保険制度(傷病による所得補償制度) 奨学金返済支援制度(2024年4月より運用開始) 研修制度:新入社員研修(社内・社外派遣研修) 技術研修 派遣研修(三菱重工業技術研修 等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■技術系総合職、営業総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月28日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.4%
3年以内女性採用割合:8.6% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2024年2月28日時点)
17.5年(2022年9月現在)
17.6年(2021年11月現在) 18.4年(2020年9月現在) 19.0年(2019年9月現在) 19.7年(2018年9月現在) |
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平均年齢 | 45.0歳(2022年12月16日時点)
45.0歳(2022年9月現在)
45.1歳(2021年11月現在) 45.2歳(2021年9月現在) 45.6歳(2019年9月現在) 45.6歳(2018年9月現在) |
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研修 | あり:<研修(教育)制度有>
■階層別教育 ・新入社員教育(社内・社外) ・若手フォローアップ教育 ・中堅者教育(新任主任・新任課長代理) ■部門別教育 ・技術教育(設計系・サービス系) |
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自己啓発支援 | あり:・自己啓発Eラーニング制度
・会社奨励資格取得受験料補助、資格取得支援勉強会開催、資格取得時奨励金支給 |
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メンター制度 | あり:新入社員教育期間中は定期的に面談を実施
相談窓口設置 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2023年度実績)
推進日の設定、竣工後の休暇取得推進等、休暇取得しやすい環境づくりを全社で進めています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
・男性社員は、数日の「パパ育休」を取得実績があります。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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