大卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
和歌山 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:他シフト制 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職
和歌山県の地域・利用者の幸せを実現できる、将来の紀三福祉会の幹部キャリアコースです。 入職後、5年間は総合職オリジナルの教育体系に基づき、一から基本を学びます。 実際に現場に出て、ご利用者様に喜ばれる新たなサービスや 働く職員の方にとって働きやすい環境構築のために何ができるのかを考えて実行するなど 施設運営に携わっていただきます。 ~総合職キャリアイメージ~ ・アシスタント(推定社歴:1年目~2年目) 社会人としての基本を身に付けるとともに、紀三福祉会の事業内容を深く理解頂きます。 適性と相談のうえ、いくつかの職種を経験頂きます。 ・チーフ(推定社歴:3年目~5年目) 専門性を磨くとともに、紀三福祉会の一員として、バランスよくスキルを身に付けます。 ・主任(推定社歴:5年目~10年目) 新メンバーのお手本として、アドバイスや指導するためのマネジメントスキルを身に付けます。 ・管理者(推定社歴:10年目以上) 一つのチームをマネジメントしメンバーを導くアドバイスや計画推進力を身に付けます。 ・課長(推定社歴:10年目以上) 複数のチームを統括し施設運営に関するマネジメントスキルを身に付けます。 ・部長(推定社歴:10年目以上) 紀三福祉会全体の運営に関するマネジメントスキルや、利用者・職員ともに満足度の高まる施策立案力を身に付けます。 また、サポート制度として、マンツーマンでの教育システムや総合職同期との同期会、クラブ活動や、事業所内保育所も完備しています。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(対面/WEB) ▼ 面接(個別/グループ) ▼ 面接(個別) ▼ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:207,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
<一律手当> 業務手当/3,000円 処遇改善手当/8,000円 特定処遇改善手当/4,000円 <諸手当> 通勤手当、資格手当、住宅手当、役職手当、皆勤手当、扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月※評価・業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
4週8休制 年間休日:108日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: 借上げ社宅、保養所、制服貸与、新人歓迎会、新年会、慰安旅行、永年勤続表彰制度、提案表彰制度、各種表彰制度、社内検定、資格取得支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:23.8%
3年以内女性採用割合:76.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、年次別研修、ヒューマンスキル研修、専門スキル研修、紀三福祉会アカデミーなど | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:新人研修、年次別研修、ヒューマンスキル研修、専門スキル研修、紀三福祉会アカデミーなど | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩職員がマンツーマンで指導します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:資格取得費用助成制度あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:介護職ランク2アップ検定
介護職ランク3アップ検定 提案表彰制度 |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
20歳以上:喫煙スペースでの業務が必要なため
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。