株式会社ハウズ・プラン

入社後、まずは4ヶ月の集合研修を実施します。コンピュータやネットワーク、システム開発などIT分野の基礎知識を習得し、JAVAを使ったプログラミングも経験します。その後は各プロジェクトに仮配属され、2ヶ月間のOJT研修をおこないます。開発の現場で実務を通じて仕事を学び、スキルと経験を積んでいきましょう。入社後6ヶ月の研修が終わった後は、正式な配属先に異動となります。現在当社では、社内での開発と客先での常駐開発がおよそ半々の割合。もし常駐チームに配属されたとしても、先輩5～6人のメンバーとともに向かいますのでご安心を。正式配属後も1～3年を目安にジョブローテーションをし、社内外のさまざまな業務を経験できます。

創業28年目を迎える当社では、現在BIPROGY株式会社グループのシステム協力会社として、同社の発展とともに着実な歩みを続けてきました。グループ各社とのつながりと、住宅分野に特化したシステム開発を事業の柱とすることにより、安定した業績を実現。当社がメインで手がけているのは、「DigiD（デジド）」の開発です。3次元住宅設計CADシステムとして、数多くの住宅業界のお客様にご愛用いただいています。私たちが目指すのは、単にIT技術を提供する会社にとどまることなく、顧客を第一に考える総合的なシステムソリューションをお届けするプロフェッショナル。その理想を実現するため、今回は新卒メンバーを募集し組織強化を図る考えです。

スタッフが安心して働ける会社を目指し、当社ではワークライフバランスを図るための充実した制度を設けています。まずは時差出勤制度を導入することで、出勤時間を7:30～10:30の間で選択できるようにしました。子育て支援制度としては、育児休暇の取得はもちろん、時短勤務や時間外労働の制限を設けることで子育て世代の負担を軽減。在宅勤務制度も導入しており、時短勤務によって減ってしまう給与を補い、子育てを優先しながらキャリアを継続できる仕組みも整えました。もちろん子育て世代以外にも充実した福利厚生を用意していますので、安心して社会人としてのキャリアをスタートできます。