業種 |
食品
商社(食料品)/水産/外食・レストラン・フードサービス/商社(総合) |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 694名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、英語を使う機会あり、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】 総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】 総合職
6次産業のビジネスモデルを発展進化、新たな事業や商品・サービスを創出させながら、世界に目を向けた大きなビジネスを一緒に創り上げていきましょう。そのために取り組んでいただく業務は、多種多様になります。 |
応募資格 | (1)【正社員】 総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】 総合職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】 総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【 国内・海外営業 】
国内の外食店舗、ホテル、小売業者などを中心に、当社が養殖・加工しているトラフグ、 クロマグロ、ブリの卸販路を開拓します。特別な技術・資格を擁するふぐを扱っていることもあり、 外食店のお客様にはメニュー開発をはじめとした運営に関わるコンサルティングも行います。 また、世界中のあらゆるマーケットを視野に入れ、養殖魚・加工食品、 外食ビジネスフォーマーットに関してゼロから販路を切り拓きます。 既に海外で高い人気を誇るクロマグロの中国への輸出実績があり、 インドやシカゴなどのフードショーにも出店するなど、海外進出の基盤を着実に整えつつあります。 そして2017年には米国ニューヨークを舞台に、日本のアンテナショップを立ち上げました。 もちろんマーケットの情報を収集し、人脈を作るなどして既存にないビジネス開発にも貢献して頂きます。 【 事業企画 】 全社員が公募できる年に一度の新規事業提案。新規養殖事業の責任者となった 入社1年目の社員もいます。 【 研究開発 】 総合水産商社として、養殖している海産物を使い、マグロハムやブリめはり寿司を開発中。 また養殖場では若手社員案を取り入れ、飼料・技術の研究をしています。 【 商品企画 】 店舗メニュー・宅配メニュー・おせちや鍋といった季節メニュー全般を企画します。 店舗運営を兼務し、お客様の声・反応を間近で得ながら、より多くの方から喜ばれる商品づくりを実現。 今後は海外向けのメニュー開発も行っていきます。 【 店舗マネジメント 】 責任者として『泳ぎとらふぐ料理専門店 とらふぐ亭』『ふぐ料理専門店 ふぐよし総本店』 『魚の飯(さかなのまんま)』などの店舗運営を担当。 当社ではお客様と直接向き合っている店舗からの“声”を、何よりも重視。 意欲ある方には新規事業開発も兼務頂きます。お客様を深くを知る彼らだからこそ、アイデアは豊富。 実は店舗から養殖事業や海外事業の責任者になって、事業の中心として活躍するメンバーは 少なくありません。 【 本社管理業務 】 人事、経理・財務、総務、貿易など、事業規模が海外にも拡大していく現場と経営を支える 各部門での業務になります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:250,100円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:30,100円/19時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】 総合職
備考:4、10月 |
賞与 | (1)【正社員】 総合職
年2回 備考:5、11月(2022年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】 総合職
9~10日/月 年間休日:113日 有給休暇:10日 ※(初年度) 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇:夏季休暇(6日取得)、社員旅行(4日間)、誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:■独身寮社宅制度 ■従業員持株会 ■ストックオプション制度 ■独立支援制度 ■自己申告制度 ■資格取得支援制度 ■海外研修 ■社員割引制度(ふぐが安くなる社割のパスポート) ■社員旅行(海外/ハワイ・バリ島・ラスベガス等) 勉強のため、必ず美味しいものを食べます。 諸手当:■住宅手当(2万円/月 当社規定による) ■資格手当(簿記・社会保険労務士・公認会計士・ふぐ調理師免許・調理師免許等) ■交通費全額支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.8%
3年以内女性採用割合:45.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:【自己申告制度】
「東京一番フーズで何を成し遂げたい?」 年4回、社員総会の場で行われるアンケート。 約200名の社員が自分の目標を書き、 その全てに社長の坂本が目を通します。 提案が採用になった場合は1週間以内に社長と面談を行い、 具体的なプランを確認しプロジェクト発足!内容はもちろん、 意気込みや日々の実績をトータルに評価されるため、 簡単でありませんが、だからこそチャレンジのしがいがあります。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.3日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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自己申告制度で実現!社員のチャレンジエピソード! | 【1】2年目で人事専任担当に!
自己申告で「社内インターン制度の導入」を提案。 事案が受け入れられ人事部で社内インターン後、正式配属! そして異動後わずか半年で、飛び級昇格&昇給! 【2】業務推進室で「インバウンド」の提案をし、売上に貢献した新入社員! 中国人観光客のお客様が増える中、ターゲットを見据えた 的確なツールの提案をし、見事売上アップに貢献! さらに、大手旅行会社との商談に自ら赴き、見事契約にも成功! 入社後2年連続で優秀社員として表彰を受け、同期一スピード出世中! 【3】26歳で『独立チャレンジ』! 入社当時から「独立」の目標を掲げ邁進。 経営者育成塾『坂本塾』の塾長を24歳の最年少で務め、 26歳で既存店舗の経営全般を一任される独立オーナーに! |
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いきなり新規事業エントリー権 | 社員向けに実施している新規事業提案イベントに、内定期間中もエントリーいただけます。学生時代に提案した事業に、入社後即携わることも夢ではありません! |
募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | 履歴書のみ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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