7月に入り、梅雨なのか、真夏なのか、毎日サウナのような暑さが続いていますが、皆さん体調はいかがでしょうか。
十分な睡眠としっかり水分補給をして、熱中症にならないよう気をつけください。
さて、すっかりご報告が遅れていますが、
今年の新人たちは研修を終了し、各々の配属先で業務が始まっています。
（プロジェクトの中でＯＪＴが進んでいます）
新人９名の配属先は以下の通りです。
・ＳＩ事業グループ（メーカ系） ４名
・ＩＴサービス事業グループ（エンドユーザマーケット） ３名
・ＳＢ事業グループ（自社製品） ２名
＜どのように配属が決まるのか＞
各部門からプロジェクトの紹介がある
↓
部門もしくはプロジェクトの希望を第１～第３まで考える
↓
配属面談を行う
↓
決定
このような流れで決定します。
配属面談を通して、新人研修中の様子やスキル、本人の希望を確認した上で決定します。
会社側が勝手に配属を決めることはありません。
話し合いを通して、決定します。
当社の特徴でもありますが、
会社が勝手に配置転換をしたり、配属を決めたりすることは一切ありません。
必ず面談を通して話し合って行います。
特に新人には、モチベーションを高く業務に就いてほしいため、
希望を確認するようにしています。
なお、ここでの配属が一生ではありません。
年１回の自己申告の機会や、通年実施されている面談などを通して
自分の希望を声に出すことで配慮があります。
まずは、やりたいこと、やってみたいことを声に出す。
これが大事です。
