プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
インターネット関連
広告/専門店(スポーツ用品)/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/各種ビジネスサービス |
---|---|
本社 |
東京
|
大卒 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 428名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(半期年俸制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
GDOが行う事業に関連する業務。(ジョブローテーションあり) (2)【正社員】エンジニア職 システム関連業務。 (3)【正社員】コーチ職 ゴルフレッスン事業における、ゴルフコーチ。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職
東京、愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職
短大 卒業見込みの方 半期年俸:1,500,000円 ※基本給:1,500,000円 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 半期年俸:1,500,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職
通勤費規定支給、残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職
年2回 備考:毎年1月・7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職
年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職
完全週休二日制(土日) 祝祭日 有給休暇:12日 ※勤続1年ごとに2日ずつ増加。(最大20日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他休暇あり(特別休暇・ゴルフ休暇等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:・法人向け福利厚生クラブ(ベネフィットワン) ・GDOSHOP割引 ・ゴルフプレー補助金 ・ライフサポートプログラム(401K、持株会、ライフサポートプログラム) ・特別休暇・休日 ・コミュニケーションイベント ・社内ゴルフコンペ ・表彰制度 ・部活動補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 期間:3か月 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 東京、愛知、大阪、福岡 |
|
■勤務時間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
|
■給与
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 短大 卒業見込みの方 半期年俸:1,500,000円 ※基本給:1,500,000円 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 半期年俸:1,500,000円 |
|
■手当
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 通勤費規定支給、残業手当 |
|
■休日・休暇
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 完全週休二日制(土日) 祝祭日 有給休暇:12日 ※勤続1年ごとに2日ずつ増加。(最大20日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他休暇あり(特別休暇・ゴルフ休暇等) |
|
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 期間:入社年の年末まで。 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 東京、愛知、大阪、福岡 |
|
■勤務時間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
|
■給与
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 短大 卒業見込みの方 半期年俸:1,500,000円 ※基本給:1,500,000円 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 半期年俸:1,500,000円 |
|
■手当
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 通勤費規定支給、残業手当 |
|
■休日・休暇
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エンジニア職(3)【正社員】コーチ職 完全週休二日制(土日) 祝祭日 有給休暇:12日 ※勤続1年ごとに2日ずつ増加。(最大20日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他休暇あり(特別休暇・ゴルフ休暇等) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.3%
3年以内女性採用割合:38.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 8.4年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■スタートアップ研修
新入社員の方には、入社から2カ月間(昨年実績)下記研修がございます。 ・社会人マナー研修 ・Excel/Word/PaworPoint研修 ・社内事業研修 ・研修報告会 また、配属後にもさまざまな研修を用意しております。 ■チューターOJT制度 ■選抜研修 ■GDOアカデミー(社内講師による講座など) ■自己啓発支援制度 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■GDO自己啓発支援制度
自身のキャリア形成につながる学習・研修などに参加した場合、 その費用の一部(年間で最大10万円)を会社が負担する制度です。 社員の自己啓発を会社が促進することによって、現在及び将来において、 会社業績向上に貢献する人材(能力)を育てていくことを目的としています。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:■チューター制度
配属後は、仕事や社会人としての基礎の指導や相談役として 上長とは別に同じ部署の年齢の近い先輩が「チューター」として各新卒メンバーにつきます。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.4時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。