業種 |
食品
その他専門店・小売/商社(食料品) |
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本社 |
岐阜
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学卒(大学)・総合職(研究・商品開発) | 1~5名 |
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学卒(大学)・製造総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 72名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ロングライフパンの研究・商品開発(2)【正社員】ロングライフパンの製造総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ロングライフパンの研究・商品開発
パネトーネ種を使ったロングライフパンの新製品開発、発酵種の基礎研究及び新規開発を行っていただきます。経験に関係なく、いいアイデアを積極的に採用。20代の若手開発者がこだわりの新製品を誕生させています。 (2)【正社員】ロングライフパンの製造総合職 パン製造の仕込みから出荷までの作業全般、製造機全般の機械操作およびトラブル対応、総合職としてのマネジメント業務、生産管理、品質管理、改善提案、生産計画作成、スケジュール管理などの製造総合職です。 |
応募資格 | (1)【正社員】ロングライフパンの研究・商品開発
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】ロングライフパンの製造総合職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ロングライフパンの研究・商品開発
岐阜 備考:本社:岐阜県可児市菅刈575-12 (2)【正社員】ロングライフパンの製造総合職 長野、山口 備考: 下関工場:山口県下関市長府扇町11-3 長野工場:長野県伊那市東春近7000番9 |
勤務時間 | (1)【正社員】ロングライフパンの研究・商品開発
固定時間制 備考:8:30~17:30(休憩:1時間) (2)【正社員】ロングライフパンの製造総合職 シフト制/職場により異なる 備考:実働時間8時間 <勤務時間の例> 4:00~13:00(休憩1時間) 6:00~15:00(休憩1時間) 8:00~17:00(休憩1時間) 12:00~21:00(休憩1時間) 15:00~24:00(休憩1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 説明会は<岐阜県可児市><山口県下関市><長野県伊那市>各勤務地で開催します。
詳細は説明会予約画面でご確認ください。 《Step1》まずはリクナビからエントリーしてください。 ▼ 《Step2》 会社説明会への参加&適性検査(一般常識、簡単な計算問題)、エントリーシートまたは履歴書の提出 ▼ 《Step3》 面接1~2回 ▼ 内定通知 ⇒ 内定後のフォローアップ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ロングライフパンの研究・商品開発
大学 卒業見込みの方 月給:230,000円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円以上 (2)【正社員】ロングライフパンの製造総合職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,000円以上 大学 卒業見込みの方 時給:220,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】ロングライフパンの研究・商品開発(2)【正社員】ロングライフパンの製造総合職
通勤手当、職務手当、技能手当、住宅手当、食事手当 |
昇給 | (1)【正社員】ロングライフパンの研究・商品開発(2)【正社員】ロングライフパンの製造総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ロングライフパンの研究・商品開発(2)【正社員】ロングライフパンの製造総合職
年2回 備考:6月、12月 ※年2回(2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ロングライフパンの研究・商品開発(2)【正社員】ロングライフパンの製造総合職
シフト制(月9日休み)※会社カレンダーによる※シフトは職場により異なる 年間休日:114日 有給休暇:10日~20日 ※入社半年後より付与 有給取得日数平均年9.2日(2022年度実績) 備考:夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:転居を伴う転勤なし、退職金制度(勤続3年以上)、各種研修制度、メンター制度(新入社員一人に先輩一人がつき、寄り添いながらマンツーマン指導)、イタリア旅行(勤続10年の節目に)、研修旅行(グルメツアーつき)、食事会(不定期に豪華ランチ)、クリスマスケーキプレゼント、誕生花プレゼント、会費制リゾートホテル利用可、食事補助(昼食の弁当代を一部会社負担)、制服貸与、健康診断ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ロングライフパンの研究・商品開発 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】ロングライフパンの製造総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 4.8年(2023年3月31日時点)
※長野は新設して間もないため、勤続年数の少ないスタッフが多くなっています。
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平均年齢 | 35.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒社員研修、OJT研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員一人に先輩一人がつき、寄り添いながらマンツーマン指導 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2023年度実績)
2022年入社新入社員 有給取得率98.2%
2021年入社新入社員 有給取得率97.2% 2020年入社新入社員 有給取得率92.9% |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
※女性管理職比率…長野41%、下関23%
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙室あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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