業種 |
食品
機械/化学/紙・パルプ/プラント・エンジニアリング |
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本社 |
徳島、東京
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正社員 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 251名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系> |
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仕事内容 | (1)【正社員】<機械技術系>
■機械設計 ■電装設計 ■機械生産 (2)【正社員】<食品技術系> 自社ブランド「さとの雪」の豆腐は、日本国内だけでなく海外にも輸出されています。オリジナルの大豆加工食品の開発、販売、品質管理、設備メンテナンス、製造などを担当します。 (3)【正社員】<研究開発系> 3事業それぞれで、研究開発、新商品開発を行っていただきます。事業によって仕事内容は異なりますが、主に検証やテストを担当していただきます。 (4)【正社員】<営業系> 機械営業・国際営業に分かれて業務を行っていただきます。 (5)【正社員】<事務系> 自社ブランド豆腐「さとの雪」、油揚げ「大豆工房」の商品を流通・管理を担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系>
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系>
東京、静岡、大阪、兵庫、徳島 |
勤務時間 | (1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系>
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:45分) 備考:※東京・大阪9:00~17:30 ※各食品工場については交替勤務あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系>
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:193,470円 ※基本給:193,470円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:207,170円 ※基本給:207,170円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:218,130円 ※基本給:218,130円 |
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手当 | (1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系>
※都市手当(東京・大阪・静岡)22,000円 |
昇給 | (1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系>
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系>
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系>
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:※計画年休3日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・確定拠出年金制度 ・団体保険制度 ・慶弔金制度 ・社宅貸与制度 ・社員表彰制度 ・食事補助制度 ・退職金制度 ・サークル活動 ・育児・介護休業制度 教育制度: ■ビジネススキル ・ロジカルシンキング ・プレゼンテーション基礎 ・マーケティング基礎 ・ファシリテーション ・会計管理 ・面談スキル ■営業研修 ・HPC基礎研修(Hearing「聴く」、Proposing「提案する」、Closing「約束する」) ・HPC研修 ・戦略的営業 ■キャリア研修 ・キャリアデザイン ■語学 ・スカイプレッスン(英語、中国語) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系> 期間:3ヶ月間 |
■勤務地
(1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系> 東京、静岡、大阪、兵庫、徳島 |
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■勤務時間
(1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系> 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:45分) 備考:※東京・大阪9:00~17:30 ※各食品工場については交替勤務あり |
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■給与
(1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系> 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:193,470円 ※基本給:193,470円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:207,170円 ※基本給:207,170円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:218,130円 ※基本給:218,130円 |
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■手当
(1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系> ※都市手当(東京・大阪・静岡)22,000円 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】<機械技術系>(2)【正社員】<食品技術系>(3)【正社員】<研究開発系>(4)【正社員】<営業系>(5)【正社員】<事務系> 完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:※計画年休3日 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.6年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、5年次研修、新任監督職研修、新任管理職研修 他
※四国化工機(株)・さとの雪(株)のみ |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:教育係を専属で選任 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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