株式会社オーザック

「ものづくりはチームワーク」を掲げ、製造、生産管理、企画開発、総務など、各部署が品質向上・作業効率化に取り組んでいる当社。そのなかで大切にしているのが、社員一人ひとりを尊重し、社員の幸せを追求すること。1998年からは時代に先駆けて働き方改革を実践しており、直近3年の社員定着率は95％。社員の平均勤続年数は13年と腰を据えて長く勤める社員が多いのも特徴です。現在は、年齢や障がいの有無を問わず、誰もが活躍できるダイバーシティ経営を目指しています。安心して働ける環境があるからこそ、周囲の方へ感動や幸せを提供し続けていけると考え、これからも、働き方改革に力を入れていきます。

当社では、育児支援や介護休暇などの制度を整え、時間制約のある方も安心して働ける制度を確立しています。例えば、結婚を機に引っ越すことが決まった社員がいました。通勤するには距離が遠くなり「せっかく積んできたキャリアを諦めたくないけど、退職するしかないかな…」と悩んでいたのです。そこで、会社から在宅勤務を提案。結果、現在も在宅勤務で勤務してくれ、キャリアを積み重ねながら活躍してくれています。このように、「働きたい」「頑張りたい」と熱意を持ってくれている方には、働きやすい職場環境を提供。また、年間休日は128日。GWはなるべく連休になるように設定し、プライベートも充実できるにようにしています。

私たちがつくっているのは、建築物などの金具や重量物運搬用吊り具。お客様から求められる強度を、確実に叶える高い技術力を持っており、当社の製品は、本州と四国を結ぶ橋や、国際的なスポーツ大会の会場になった建物など、国内有数の大規模建造物にも起用されています。お客様のニーズに合わせたきめ細かな対応で、厚い信頼を得ており、現在は、国内のみならず世界各国に取引先が増えています。ニッチな業界ではありますが、「ワイヤーロープ端末金具」では国内トップクラスのシェアを誇る私たち。社会インフラを支える重要な役割を果たしながら、毎年増収・増益を続け、安定した成長を続けています。