業種 |
通信
情報処理/インターネット関連/ソフトウェア/コンピュータ・通信機器・OA機器 |
---|---|
本社 |
東京、神奈川
|
総合職 大卒 | 16~20名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1093名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月40万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
インテグレーションエンジニア、ネットワークエンジニア、サポートエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~16:00 備考:標準労働時間帯 9:00~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | <インテグレーションエンジニア>
・基地局データ設定・電波発射サービス (局データ設定・変更) ・RANノードへのソフトウェアアップデート作業・新機能・新パラメター検証・投入作業。 また作業に伴う不具合事象のログ取得・ログ解析・調査報告書の作成及び説明 ・仮想化基盤の検証手順書作成及び実施 ・コアネットワーク製品インテグレーション <ネットワークエンジニア> ・無線アクセスネットワークのコンサルティング業務 ・要件、無線アクセスネットワークの設計および最適化、監査 ・ネットワークデータの分析、AI・機械学習を用いた自動化等の業務 <サポートエンジニア> ・ソフトウェア、ハードウェアの保守・運用(問題解析、問題説明、トラブルシューティング) ・保守・運用マニュアル作成 ・業務効率や生産性の向上の検討と提案 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:401,600円(固定残業代含む) ※基本給:301,200円 固定残業代/月:100,400円/40時間48分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:430,400円(固定残業代含む) ※基本給:322,800円 固定残業代/月:107,600円/40時間48分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:年収想定 大卒:4,819,200円(固定残業代込み) →基本給:3,614,400円(固定残業代1,204,800円) 大学院卒:5,164,800円(固定残業代込み) →基本給:3,873,600円(固定残業代1,291,200円) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
交通費規定支給(上限50,000円/月)、インセンティブボーナス制度あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土・日)※プロジェクトによりシフト勤務あり、祝日 年間休日:121日 有給休暇:10日~16日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:クリスマス休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:ホテル、スポーツクラブの割引等(ベネフィット・ワン)、退職金制度有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.0%
3年以内女性採用割合:34.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 8.5年(2022年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2022年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修以外の研修については、上司との目標設定に関するミーティングの中で業務内容との関連を考慮しながら研修形態を決定していきます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:e-learningが充実していますので、特に技術トレーニングについては基本的なものから最新技術まで、自分のレベルに合ったものが受講可能です。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社内公募制度により、募集中のポジションへ応募することができます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:最新テクノロジーに関するグローバル共通のオンラインコースや、クラスルームでのリーダーシップトレーニングや検定コース等がございます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
働き方 | オフィス内ではフリーアドレスとなっており、好きな場所で働くことが可能です。
また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度もあり、柔軟な働き方を実現できます。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。