株式会社アジアル

こんにちは、株式会社アジアル採用担当の廣瀬です。就活が終盤に差し掛かった方、まだまだ意欲的に探しているか方、色々な状況だと思います。今回は、会社説明会参加は必須？ をテーマにお伝えします説明会は時間を…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です今回は、1年目、2年目社員を対象のフォローアップ研修に参加した、　1年目社員の感想を取り上げます　◎ 会話するときのアイコンタクト・笑顔・言葉遣いに気を付けたい◎ 感…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、1年目、2年目社員を対象のフォローアップ研修に参加した、　2年目社員の感想を取り上げます　◎ 自分の接客がお客様に与える印象を客観的に確認できた◎ 新入社員…続きを読む

こんにちは、株式会社アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、5月29日に開催した　1年目、2年目社員を対象としたフォローアップ研修の様子を　お伝えします。　弊社の社員は、普段は同期と離れ店舗で主に接客業務を行…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、今年の4月に入社した社員の1日を紹介します入社から2か月経ち、お客様のご注文を伺うことには慣れました。今は一つ段階を上がり、配膳やドリンク（飲み物やデザー…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。　同期と別店舗に配属されることの最大のメリットとは！？　　それは、　目の前に同期がいないので　直接比べられることがないのです！　　中には、過去の新入社員と比べる…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回のテーマは、《同期と別の店舗で働く利点》です。アジアルの新入社員は十中八九、全員、別店舗に配属されます標準的な店舗人員の内訳は、店長・先輩社員一人・新入社員…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は前回に引き続きアジアルの会社組織についての回です。アジアル社員は、8割超が店舗で働いています　間接部門の人数が少ないということは、　会社トップから店舗まで…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、アジアルの会社組織についてのお話です。アジアルは飲食店舗をフランチャイズ加盟店として運営する会社です。商品開発等は本部が行ってくれるため、アジアルでする…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、配属先の話です。《配属先》入社後の生活を左右するので大切ですね！アジアルでは、入社前の12月に内定者の方に勤務希望地（県）、自宅通勤 or 一人暮らし希望、ど…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、店舗配属後の新入社員はどのように同期社員と交流するのか、会社の研修体制はどのようなものかのお話です。　新入社員は基本的に全員別の店舗に配属されます。だい…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、採用担当者が読みたくなる応募書類はどのようなものか？アジアルで必要な応募書類である履歴書を例にあげて説明します。　履歴書の内容は勿論、大切です。けれど、…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、就活中のミスにありがちなことをお話しします。これから暑くなります (+_+)ジャケットの下に、半袖ブラウス、シャツを着る機会も増えると思います　それ自体は大丈…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。やはり見逃せない！金沢の冬の魅力　を季節外れですがお伝えする回です♪　金沢市の冬は雪が降りますが、道路には融雪設備 があり、　冬でもスニーカーで動き回れること、…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回も金沢はどんな場所？の回です。金沢市のある石川県は海と山に囲まれ食が有名ですね。その中でも特に、蟹・鰤・のどぐろといった海鮮を思い浮かべるのではないでしょう…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。アジアルは北陸3県でびっくりドンキーを5店舗運営していますが、今回は、東海地方の方はあまり知らない金沢市の特に冬の生活についての回です。　これは金沢出身者に聞くま…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、ある社員の就活体験記のお話です。◆：◇：◆：◇：◆：◇：◆：◇：◆：◇：◆：◇：◆：◇：◆：◇：◆：◇私の就活はのんびりスタートが災いし、当初の志望業界…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。もう迷わない！びっくりドンキーのハンバーグ攻略法その2 (^^)v　ハンバーグの大きさ以外にも、何をトッピングしようか、いくつ載せようか、いくらでも迷えますよねチーズ…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。びっくりドンキーのハンバーグサイズの表記が変わりました！今までの150g、200g、300g 表記から、S、M、L 表記になりましたもう迷わない！びっくりドンキーのハンバーグ攻…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、アジアルが選考で重視するポイントについての回です。以前取り上げた身だしなみ以外で重視すること、それはずばり、相手の目を見て会話ができるかどうか、ですしか…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回も前回に引き続きテニス部の回です。今回紹介するテニス部員はA部長です。A部長、五十路を迎えていますが とにかくパワフル！アジアル社員が大好きなゴルフコンペでは…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。ゴールデンウイークが始まりました！アジアルは全店繁忙期でたくさんのお客様にご利用いただいております。ありがとうございます。さて今回も前回に引き続き、アジアルテニ…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、アジアルテニス部の紹介です。アジアルテニス部は、月イチ誰でも歓迎スタイルで活動しています。毎年7月をスタートとし、個人ポイントで年間チャンピオンを目指し…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、アジアルで盛んなことを紹介します。社員は年齢層が幅広いので、年齢がハンディにならないゴルフで親睦を図る社員が多数おり、年2回、自由参加のゴルフコンペを開…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。働きたい企業を見つける方法は《人による》　この一言に尽きると思います。　志望先が明確な場合はそこへ向けて一生懸命に悩んで決まらない場合、肩ひじ張らず柔軟に　以前…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。前回まで、5泊6日の新入社員研修の様子をお伝えしました。新入社員は4月8日以降、順次配属店舗で勤務を開始しています。4月17日に配属先の店長と話す機会があったので様子…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、研修最終日のお話です。最終日は “親睦を深める” に特化し、毎年恒例、スポーツで汗を流す日です (^o^)　新入社員の班に、研修担当者、専務（次期社長！）、採用…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。研修中は、実戦に即した練習もしますが、それを支える知識を覚えることも必須です。　N社員は、研修中に行われた　考査で毎回１位を獲得しました　入社前にトレーニング資…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、店舗研修後に各班で振り返りをし、発表した様子をお伝えします　共通したのは、お客様に励ましていただいた、頑張ってと声をかけていただいた、という嬉しい出来事…続きを読む

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。今回は、店舗研修の様子その2をお伝えします。休憩時間になり、ようやく一息つけて緊張もほぐれます　食事して味を覚えて、今日食べた商品の説明はお客様に上手にできると…続きを読む